仕事の力量の判断基準（２）

『回覧物は早く次に送りましょう！』

会社では、メールやイントラネットを使って

回覧物を社内展開することが一般的になりましたが、

それでも雑誌やパンフレットなど、現物を回覧することも少なくありません。

そんなとき、いつも特定の社員のところで回覧物が滞ってはいないでしょうか。

回覧期日があるものは、滞ることが少なくても、

雑誌など期日のない回覧物になると、とたんにルーズになる社員がいます。

そして回覧のチェック日が一週間近くも跳んでいたり、

回覧物がいつまでも机の上に放置してあったりする社員は、

たいてい仕事の効率が悪く、スピードも遅い社員が多いようです。

逆に回覧物を早く回せる社員は、自分に必要な情報と不要な情報の判断が早く、

他の社員へ引き渡さなければならない業務があっても、後工程を待たせません。

「忙しくて見る暇がない」　というのは無能な言い訳にすぎません。

仕事の力量が高い社員は、回覧物などにはさっと目を通し、

必要な記事や興味のある内容はさっさとコピーしたり、

スキャンしてパソコンに保存しています。

熟読は時間のあるときにするのです。

要するに、情報の取捨選択が的確で早いわけです。

仕事の力量を判断する基準として、この目安はだいたい合っているようです。

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