今日もいろいろな事があった。
静岡事務所での相談事、御殿場での会合、帰りの寄り道（？）。
午前中は、合同ユニオンとの団体交渉に悩む会社からの相談事。
仲間内のユニオンではあるが他人事とは思えない相談事であった。
私自身も過去に解雇問題で相談を受けて、正義感だけで相手の会社へ乗り込んだ苦い経験がある。
依頼人は自分にとって都合のよいことしか話さない。
丸ごと信じて乗り込んだはいいが会社側の話を聞くと、懲戒解雇ものの事件を起こしていたことが判明する。
この時はほんとうに恥ずかしかった。
しかし、こちら側が「聞く耳」を持って臨んだことと、相談者本人を同行させていたのが幸いした。
今日の相談ごとも似たような事件である。
ユニオンの話を聞いてはいないからジャッジできる立場には無いが、かなりユニオン側が高飛車に出ている感じであった。
そんなに大声出さなくてもいいだろうし、５時間もの団交は長すぎると思えるし、なによりも組合員本人を同行させていないのはおかしいと思った。
同じユニオン活動家としての教訓。
①構えた団交は避ける。
②組合員本人を同行させる。
③組合員の話はもちろんのことだが、会社の言い分もよく聞く。
④何を要求しているのかを明確にする。
⑤交渉人は落としどころを考える。
要は常識的であれということかな。