巷では、各業界の健康保険組合が赤字に苦しんでると言う
報道がある。その原因として、高齢化社会になり、
組合の年齢層が上がると、医療費もかさむ。
すると、病院に行く回数も増えるので、健康保険組合の負担金
も増える。おそらく、皆さんは医療費が3割負担だと思う。
残りの7割を健康保険組合が支払ってる事になる。
この世の中の状況で、景気のいい健康保険組合が存在する。
その絶対条件を今日は書いていく。
まず、社員の年齢層が低い(20代~30代)。この年齢層なら
人間ドッグを受ける人数が少ないので、健保は人間ドッグ
にかかる金額を負担する機会が減る。
また、この年齢層だと中年よりも健康な年代なので、病院に
行く回数も少ないので、医療費の負担も少ない。
まとめると、20代~30代の社員を多くかかえ、離職率の
高い層を抱える健保組合は、医療費の負担が少なく、
その余剰金を福利厚生に回せる。
こう言う健保組合は、会社の保養所(軽井沢など)が物凄く
充実してる。
報道がある。その原因として、高齢化社会になり、
組合の年齢層が上がると、医療費もかさむ。
すると、病院に行く回数も増えるので、健康保険組合の負担金
も増える。おそらく、皆さんは医療費が3割負担だと思う。
残りの7割を健康保険組合が支払ってる事になる。
この世の中の状況で、景気のいい健康保険組合が存在する。
その絶対条件を今日は書いていく。
まず、社員の年齢層が低い(20代~30代)。この年齢層なら
人間ドッグを受ける人数が少ないので、健保は人間ドッグ
にかかる金額を負担する機会が減る。
また、この年齢層だと中年よりも健康な年代なので、病院に
行く回数も少ないので、医療費の負担も少ない。
まとめると、20代~30代の社員を多くかかえ、離職率の
高い層を抱える健保組合は、医療費の負担が少なく、
その余剰金を福利厚生に回せる。
こう言う健保組合は、会社の保養所(軽井沢など)が物凄く
充実してる。