いろいろな企業でテレワーク化が進み、通勤手当を廃止して通信手当を新設したり、単身赴任の廃止や一部の支社の廃止までもが起きているらしい。そして、新型コロナ感染の終息後もテレワークを続けたいという希望者が多いと聞く。確かに、テレワークで通勤が無くなって、通勤に掛けていた片道１時間以上の時間が有効に利用できるようになれば、生産性も上がるような気がする。
そうなると、テレワークでの勤務時間はどうなるのだろう？ 出社/退社が無いし、タイムカードを押すわけにも行かず。テレワーク時間の自己申請とか、朝/夕に一度は会社に接続して出勤/退勤に代えるという方法とか、いくつかの方法がありそうだ。しかし、ずっと自宅などでテレワークをしている場合、どこまでが「出勤しての仕事」でどこからが「自宅に持ち帰っての仕事」なのかが区別できるのか？ と思う。
きちんとルールを作成し、それに従って進めなければ、体のいい自宅残業の増加となり、形を変えた「サービス残業」に苦しむことになりはしないか？と、そこが不安になった。
