【第2370回】「終わりを思い描くことから始める」

コビー博士の続きです...

一度、自分の葬儀の場をイメージしてみてほしい。

そして、弔問客たちに、あなたの人生をどのように

語ってほしいか、深く考えてみてほしい。


第2の習慣「終わりを思い描くことから始める」

は、人生におけるすべての行動を測る基準

とするために、自分の人生の最後を思い描き、

それを念頭において今日という一日を始めることである。


自分が目指すもの、大切にしたいものを頭の中に

植え付け、そのイメージどおりになるように

日々生活していれば、人生が望まない方向に

進んでいってしまうことはないはずだ。


この習慣を身につけるには、

「個人のミッションステートメント」を書く

のが効果的だ。これは、(1)どのような人間に

なりたいのか(人格)、(2)何をしたいのか(貢献・功績)、

そして(3)それらの土台となる価値観と原則を書く。

注意すべきことは、(3)についてだ。土台となるもの、

あなたの中心になるものが、人や物では行き過ぎた

依存が生まれ、バランスが崩れてしまうことがある。

あくまで、土台におくべきなのは、公平さ、

誠実さなど、あなたが最も大切にしたい価値観だ。

【第2369回】コビー博士

7つの習慣が最近また再ブレーク

しているようです。。


その第一の習慣は我々にとても

強いメッセージを残してくれます。


以下、引用


「主体的である」ということを考えてみよう。

私達の行動は、自分自身の決定と選択の結果である。

私達は感情を抑えて自らの価値観を優先させる

ことができる。「主体的」とは、自発的に率先

して行動することだけを意味するものではなく、

人間として、自分で選んだ人生の責任を

引き受けることも意味する。


今自分が不幸であると何年も感じていた

方にとっては、その状況は自分が選んだこと

だという考え方は受け入れにくいだろう。

しかし、深く正直に「今日の自分があるのは、

過去の選択の結果だ」と言えなければ、

「私は他の道を選択する」と言うことも

できないのである。

【第2355回】モノサシを複数持つ

人は自分の価値観で

色々な人の評価を下す。

10人いたら何をしても

叩く人は2人おり、自分を

受け入れてくれる人は1人

いるとの事。

しかし、重要なのはその評価

でその人の価値が上がりも

下がりもしないという事。

一つのモノサシで相手を判断

しているとしたら、自己の

広がりは見えず多様な価値観

を持つことは難しい。

多様な価値観を持つために

皆様が気をつけている事は

何でしょうか？

  

【第2354回】確実に潮目が変わる時

今日はクリスマスイブ＾＾

皆様楽しい夜をお過ごしください。



さて、本日のお題ですが...


過去は自分の都合の良いように

書き換える事が出来る＾＾


これは、アドラーから学んだこと。


今までの過去を都合よく書き換える事

で、未来は確実に変わる価値観。


何かに導かれるように未来が変わる

人程、この心理学に愚直なのだ。。



過去を未来の延長線上に置く人がいる、

日本人の約8割の人がそのような

思考にあるそうだ。


そうすると、都合よく未来を創れる人

はほんの一握りとなってしまう。


人生の潮目を変えるにはやはり前者

だと確信しております。

【第2349回】変わるときはいつ

年末年始を迎えるに当たり

自分自身を振り返る人は

多いと思います＾＾


私も今年1年を振り返り

来年こそは...

と思う一人であります。


人生100年時代といいますが

毎年毎年同じことをやって

いれば、代わり映えのない

60歳・70歳になりそのうち人生

は終わるわけです＾＾；


来年こそはと思う気概は勿論

大切ですが、今日から今から

変わろうとする自分を常に

意識し、『今を大切にする』


とっても大切なことです。

【第2342回】覚悟からマーケティングが見えてくる

選んだ先をハッピーにする。

選んだ先でも花開く＾＾


そして...


選んだ先が繁盛する。。


実は文化人類学から学ぶ必要が

あるマーケティングの極意は

その地で花開くと決める事から

始まります。


所謂、覚悟というものがあると

その地で何が求められているかが

見えてくるというもの。


昨日の話で後者を選ぶ方たちは

先見の明があるというものではなく、

シンプルに自分の人生を楽しむという

覚悟かもしれませんね。。

【第2341回】自分が選んだものを正解にする

富士山の五合目にいる

飲み会ではなく、頂上を登ろうと

している人たちの飲み会は勉強

でしかないです＾＾　


そういう飲み会程、案外飲みも

進みません。。



さて、今回のお題ですが

前にも同じような記事を残しましたが

大きな決断をする際に

どちらが正解なのかと悩みながら

時間を浪費する人が最近は多く、

選んだ先をハッピーにしようという

人は意外に少ない気がします＾＾


自分の事を中心に考えれば勿論

前者を選択する事になるかと思いますが


後者を選ぶ方達は何を基準に考えて

いるかというと...


続きは次回。。

【第2335回】期待するのは相手ではなく、自分だけにする

この仕事をしていると色々な方との

関係性が生まれます。


時には、予想をはるかに上回る仕事

をしていただく時には、惚れてしまう

位尊敬してしまうのですが、そうでない

時はそれなりの反応に...


これは、私だけでなく多くの方が持たれる

在り方だと思いますが、実はこの考え方

を本日のお題のような方向性に持っていくと

仕事のスキルの成長度がグンと伸びます＾＾


相手に期待する...これはある程度は

良いと思いますが、自分にこそ期待する

という思いで日々精進することで思いも

よらない成長がまっていると感じております。。

【第2327回】ワクワク系

今後ワクワク系の打ち合わせは

今後の商談の基本体系となって

行くと思います。


そう思うと、社員がもっと

ワクワクしていないといけない

事を自覚します。


お客様の何十倍ものワクワクが

実は必要なのかもしれません。


CSとESどちらが大事かと言う

議論はいとまがありませんが、

時代は確実にESへと動いて

おります。


社員が普段からワクワク出来る

環境をどう整えるかとても大事ですね！

【第2324回】相手の思いに触れる

先日はコーチングを生業と

されている方との打ち合わせ^_^

元気をもらえる打ち合わせと

なっております。


さて、前回の続きです。


動機をしっかり確認できる人

これこそが今市場価値のある

人間です。人の思いに触れる

価値観に触れるこのような

ことができる人は限られております。


物事の表面を見るだけでなく

根っこの部分を探り当てる

行動は比較的難しものです。


これが後天的に身に付けるには

どのようなことに日々気をつけて

いればよいでしょうか。


続きは次回。

【第2322回】本当の有事とは...

昔は、地震・雷・火事・親父＾＾；

が災害を表す上で覚えた並び。


今は、台風・火事・地震・熊と

いったところでしょうか...



しかし、これは私のお師匠さん

の口癖ですが...


本当の有事とは...です。


例えば人間が1日で呼吸する

量は2万リットルといわれております。


小さなお子様がアレルギー体質や

喘息もちだったら？？


1日1日を過ごす環境にフォーカス

しませんか？？


「行ってきます」　「お帰り」

「いただきます」　「ご馳走様」


そんな1日をとても大切にしたいなぁ

と思うはずなんです。。



何を言いたいのかというと、余りにも

災害に対してのみ有事として捉え

皆様、対応策をかんがえておりますが


1年365日を有事と考えておられる人

がどれほどいるかという話です＾＾；


1回の呼吸や1回の挨拶にもっと尊く

大切にしていく環境づくりを提唱

していきたいものです＾＾

【第2315回】好きを仕事にする極意

最近は思い通りの現実に感謝

しか御座いません^ ^


その一つが浜田山住宅公園の着工^_^







もりぞうターニングポイント


の極みを意味します^_^


楽しみです。






さて、今回のお題ですが、

結論...何をやっても楽しみを

見つけるのが上手い人は、いつまでも

仕事を好きでいられる達人だと思います。


積極的に生きて、これは面白いと思う事

はとても大事。


「好きを仕事にする極意」は...


そうです。。


その仕事を、ずっと好きでいる事。。




それでも、仕事を好きになれない方は...

意地でも好きになろうとする気概が

必要です。


「好きを仕事にする極意」は

今の仕事の好きを膨らませる。


膨らませられないない方は、

意地でも好きな部分

を探し、そこを膨らませる。



好きを仕事にしていきましょう！

【第2311回】「自然と人間との間にあるもの」

ここの所、素材にこだわりたい

というお客様が徐々に増え始め

ていると感じる今日この頃^ ^


これは木の文化を見直す良い

風潮のお陰だと思っております。


「自然と人間との間にあるもの」


この永遠のテーマに切り込んだのが

東京オリンピックメーン会場となる、

国立競技場の木材率だと感じます。


「コンクリートから木へ」を標榜し

2020年は全世界から注目を浴びます^_^


日本の引張文化、どの様な展開を生むか

楽しみです^_^

【第2306回】ボーダレス

今時代はボーダレス＾＾



組織もフラット組織が普通で


トップダウン、特に上からの指示


が降ってくる組織は終わっております＾＾；



組織が自発的に自主的に動けるかは


上の裁量に比例しますが間違っても


命令口調で指示を出すことはＮＧです。






そこからは何も生まれません。。





良く体育会系組織の上長は殴れ、罵られ


育ってきた世代＾＾；


「俺はそうやって育ってきた...」


いや、殴られ罵られても育つこと


が出来たあなたが凄いのであって、今の


子たちにそれは通用しません。。


むしろ、殴る罵ることをしなければ


もっというと恐怖政治をしかなければ人


のコントロールが出来ませんという人は


自身の力不足を露呈しております＾＾；




対話で部下や同僚とコミュニケーションが


とれる人材をどれだけ教育できるかが


その組織が活き活きとする大きな要素


となります＾＾



自分の見方・捉え方・考え方


をしっかりと見直して参りたいものです。

【第2302回】完成品ではない

和の文化の真っ只中にいる

ことができる職種についてる人

は一体どのぐらい居るのでしょうか？

もちろん和を好みでおられない

方もいらっしゃるかとは思いますが

そこはやはり日本人^ ^ 自分達

の文化を掘り下げてもらいたい

ものです！


さて...







こちらの和室、正面の障子後ろに

円窓があり、ぼんやりと円を描いて

おりますが、何を表現しているでしょうか？



コンセプトは「完成品では無い」です。



完成品でる丸を打ち消すように板を配し

完成していないことを模しております。


このようなコンセプトも窓1つ板1つ

で表現ができる日本の奥ゆかしさ

いい文化ではありませんか？


ちなみに玄関正面に飾ってある

赤地の書もそのコンセプトを

表現しております。