大企業の社員はつらいよ

中小零細企業に勤める私．．．基本的には、毎年、少額ではあるが昇給する。
（まぁ～そこがいいところでもある）

大企業は．．．
40歳前後で課長職へ昇進。
45歳前後で部長に昇進しないと．．．子会社へ転籍させられる。（給与は下がる）
それを免れ、50歳以上になると．．．管理職定年に達し、毎年毎年、嘱託契約となる。
何とか、60歳を迎えると．．．晴れて定年となり、退職金が支給される。
その後、5年間は再雇用されるが．．．転属となり、初任給レベルに給与は下げられる。
（同一労働同一労働の逃れ、新たな仕事をさせる．．．今までの経験が役に立たない）
これはまだいい方で．．．下手すりゃ、地方の工場へ飛ばされる。
再雇用者は手当、賞与はなくなることが普通です。

リストラされず、定年まで働ければ良しとしなければならない。

そもそも、年金支給を65歳にしたために．．．企業に再雇用の義務を課した。

老後、2000万円、必要な国。

若者はこんな大企業の制度を知らない。
自分はリストラの対象にはならないと思っている。

大企業、出世路線に乗って．．．進める人間は僅か！！！
多くの人間が使い捨てのように扱われる。

若手社員の採用と維持のため、昇給、賞与．．．若手に高く多く。ベテランへは我慢。

政治家が高齢者世帯から子育て世帯へ政策転換したように．．．大企業も右へ倣え。

若者、将来、今のベテランと同じ運命になることを知る由もない。