大学時代の同級生や、会社の元同期などと話していると、自分ら(いわゆる団塊ジュニア)は、バブル世代の先輩たちからも、20代の若手社員からも、「肉食動物」扱いされてしまうという話題がよく出る。
確かにそうかもしれず、背景には、「同期の数が多く、それだけ競争が激しい」という事情があるのではないかと思っていた。
だが、それ以外にも要因があることに気づいた。
それは、(特に入社当初の)会社の上司から、「肉食動物」としての作法を叩きこまれているのではないか、あるいは手本として取り入れているのではないかということである。
というのも、団塊ジュニアが入社した当時、第一次ベビーブーマー(いわゆる団塊の世代)の社員は40代後半であり、一般企業では課長・次長あるいは支店長などの地位にあって大いにパワーをふるっていたからである。
若い社員が、彼らの作法を叩きこまれる、あるいはお手本として取り入れてしまうことは、大いに考えられる。
かくして、「肉食スピリット」が伝授されるわけである。
こうした肉食動物が進化すると、「恐竜」と呼ばれるものも出てくるだろう。
確かにそうかもしれず、背景には、「同期の数が多く、それだけ競争が激しい」という事情があるのではないかと思っていた。
だが、それ以外にも要因があることに気づいた。
それは、(特に入社当初の)会社の上司から、「肉食動物」としての作法を叩きこまれているのではないか、あるいは手本として取り入れているのではないかということである。
というのも、団塊ジュニアが入社した当時、第一次ベビーブーマー(いわゆる団塊の世代)の社員は40代後半であり、一般企業では課長・次長あるいは支店長などの地位にあって大いにパワーをふるっていたからである。
若い社員が、彼らの作法を叩きこまれる、あるいはお手本として取り入れてしまうことは、大いに考えられる。
かくして、「肉食スピリット」が伝授されるわけである。
こうした肉食動物が進化すると、「恐竜」と呼ばれるものも出てくるだろう。