社長が面接を行うはずだったのに、急遽本人に用事ができたということで、なぜか私と営業課長が面接をすることに…!
一応私と同じ仕事をするということで、採用に関しては私の意見も聞いてもらえることになっているのですが、この日面接した人はちょっと首を捻らざるをえないような人でした~。
当初からその予兆はあったのです。
ハローワークから応募希望の連絡があり、その翌日を面接日にしていたのに、当日になって
「調子が悪いので、週明けにしてほしい」
…ん?ハローワークに前日出掛けられた人が(しかも翌日OKって言ったじゃん)調子が悪い???
とりあえず、週明けの月曜日に再度の面接ということにしたのですが…
今度は指定した時間に来ない…。
(やっぱ結局キャンセルかな)
そう思ってほっといたら、15分遅れで来ましたよ。
…普通、常識的に考えて遅れそうになったら連絡してくるよね???
で、肝心の面接。
履歴書と職務経歴書を本人から受取ったのですが…
よれよれのB6サイズくらいの封筒(この中途半端さは何だろう?)に入った、B5を4つ折にした履歴書です。
しかも、履歴書の日付は2/14。
…はい?今日は26日ですが…???
その履歴書もけっこうくたびれてました。
日付からもわかるように、使いまわしの履歴書を持ってきたのですよ。
びっくりを通り越して、呆れました。
舐められてるのかな…。
「なにか質問ありますか?」と聞いたら、「求人票の地図を見てきたら、迷ってしまって遅れてしまったんですけど、ここって上野駅からどうやって来たら近いですか?」だって。
…それが質問かよ。
しかも、あんた手にちゃんと印刷した地図持ってるじゃんか。
(見逃さない私)
経歴からも採用のレベルには程遠いし、面接する前から結構“人となり”ってわかるものです。
想像通りの人だったな、ってくらいの印象かな。
決して他人に厳しいわけじゃなく、自分が就職活動に苦労した分、転職を考える人には最低限の礼儀とか常識を持ってほしいと思うだけです。
一緒に仕事をしても、そういう姿勢って必ず顔を出すものだから。
更に困ったのは社内にいた人間の言葉です。
「保険の外交員みたいな、ちょっといないタイプの人だった!」
「感じいい人でしたよね」
…もうアホかと。
社員に何を求めているんだろう?
できない人間の首を平然と切ってきた会社です。
今回の募集も、2ヶ月でクビになった人の代わりの募集なのですから。
いい加減、採用において何に重点を置くかを考えるべき!
ま、永遠に無理そうですが。
できる人間を採ってもらわないと、私自身のこれからのこともあるので(^^;)本当に困るんですよ!!!