コンプライアンスをカルチャー（企業文化）に組み込むことを専門としています。
いい文献をクライアント様にご紹介いただきました。
渡部正治 著 — 組織文化・組織風土・社風の考察
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要するに、風土と文化の関係は、一般社会と企業とは逆になる。
◆ 一般社会
風土から文化ができる
文化は風土に影響される
◆ 企業
文化から風土ができる
文化は意識的に作るもの、風土はそこから無意識的に作られるもの
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私の企業カルチャー理解と同様の理解。
さらに解像度が深まりました、M社のT様、ありがとうございました！
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僭越で言いにくいのですが一般社会も企業も風土、つまり匂いや想い出などの無意識から意識の文化や社風が構築されていく可能性もある気がいたします、