労働基準監督署 課長の同級生が社長の零細の工作所での事故。
労働衛生安全法上、事業場に安全管理者の配置義務があるのに、おかずにいたら、そこで転落事故。
転落者を病院に運ぶ救急要請の前に、まず、安全管理者の到着をまっていた。
安全管理者がいなかったことがばれるから。
旧友の工作所だから、目をつぶるか。
このまま、書類送検されるとただでも経営が危ないのに会社が倒産し、労働者が行き場を失うことになる。
臨検では、労働者全員が、転落事故の時、社長である安全管理者は、現場にいたと詳細に答えた。
十人いれば、十人異なる証言があってしかるべきが、全員が一致していた。
あたかも、リハーサルをしたかのように。
だれも、社長を裏切らなかった。
実は、このことは、逆に怪しいということ。
ダンダリンの選択は、温情をかけるのではなく、ルールとして動くことであった。
結果、会社は破産。でも労働者全員をひきとる会社は、社長の配慮でみつかった。
彼は、必ず再生するはず。
＊＊＊＊＊過去のダンダリン＊＊＊＊＊
実際の題名ではなく、各話、自分の感じたことを一行で述べています。
「ダンダリン」の活躍を援護する社会。第1話 会社にしがみつくのではなく、命にしがみつけ
ダンダリンの活躍を援護する社会。第２話労働基準法４１条名ばかり店長
ダンダリンの活躍を援護する社会。第3話 労働基準監督官はルール それ以下でもそれ以上でもない。
ダンダリンの活躍を援護する社会。第4話 内定切りは解雇と同じ。 労働基準法104条2項
ダンダリン活躍を援護する社会。第5話労働者と雇い主のｗｉｎ－ｗｉｎ。そのためには労働者に手段が要る。
ダンダリンの活躍を援護する社会。第6話最低賃金の半分も行かない時給で外国人労働者が働く環境とは
ダンダリンの活躍を援護する社会。第７話行政解剖の前に死亡画像診断Aiを。
ダンダリンの活躍を援護する社会。第８話 ブラック企業 会社嫌なら会社を→×辞める○変える。
ダンダリンの活躍を援護する社会。第９話請負契約は事業主となること。雇用ではない。
ダンダリンの活躍を援護する社会。第１０話えん罪を起こしてくるやつはいる。
