美容エステサロンの大手。たかの友梨ビューティークリニック。
仙台店の店員が制服代の給与天引きや
残業代の不払いなどの労働状況改善を求めて
労組組織と共に労基署に申告して労基署からの是正勧告が出たと。
その経緯を労組組織と共に公表しようとすると
社長が店舗に訪問して従業員１５人と食事会を開くことに。
その席で社長がその申告した従業員に対して
恫喝的ともいえる発言を行ったとして
公益通報者保護を申告をさらに行うコトになったとか。
＜たかの友梨＞通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告（Yahoo!ニュース）
まあその食事会と称した。。まあ説教なんだけども。。
その席での社長の発言部分などの音声データまであるという。。(笑)
音声データ聞いたけども。。ホントただのパワハラでしかない発言だった。。。
音声データのあるページはコチラ。
発言内容の要旨は。・・・
『 残業代といって改めて払わないけれども、
頑張れば頑張った分というのがあるじゃん。そうやって払っている 』
『 つぶれるよ、うち。それで困らない？
この状況でこんだけ働けているのに、
そういうふうにみんなに暴き出したりなんかして、あなた会社潰してもいいの 』
『 会社誹謗の反旗、創業36年で初めて 』
『 法律どおりにやったらサービス業は上昇しない 』
３６協定『 みんな各店うやむや 』『 うかつだった。知らないもん 』
※ ３６協定（労働基準法第36条）
残業や休日労働をさせる場合には、労使で書面による協定を事前に結ぶ必要がある。
このニュースみて。
典型的なワンマン社長の。現実と理想のギャップや
自分の価値観を強引に押し付けるタイプだな。。。と。
そして現実や法律に無知で。
経営センスがないんだなぁ。。。と。(笑)
後はプライドが高く。
自分がえらく。やってやってると思い込んでるんだなと。。。
ホント典型的ワンマン創業者の社長タイプだなと。。(笑)
自分はえらく儲かってるでしょうに。
自分の会社の人間に対してもう少し温情も必要では？とね。。。
でもまあ同じ経営者としては。
こぉいう心情・心理もわからなくはないし。
理解示せる部分もわからんでもないケド。
会社の規模や知名度など考えたら
それ相応の行動をとらざる得ないのも事実でしょうに。
法律を知らぬ存ぜぬでは済まなくなるし。
法令順守できなきゃ。社会的制裁も待ってるというのに。
でも短期間で。会社の規模を成長させるには。
ホントにヒットするだけの商材が必要であって。
それが薄かった場合には。
まあ違法行為でもしなきゃ儲かりずらいのも現在の日本とも言える。
マトモに法令遵守しすぎたら。
会社の維持もままならないのもホントなんだよね。。。
あるとこアバウトにしてしまう部分も作り出さないと
なんでもかんでも法律順守って。すべてやってたら
身動き取れないのもホント事実。
だからって法律違反しろって言ってるんじゃないのであしからず。(笑)
キッチリやりすぎたら。
大きくなりませんよーって世間一般のお話。
自分の会社はちゃんと守ってますのであしからず。(笑)
おかげで。えらい零細ですー( ゜∀゜)アハハ八八ノヽノヽノヽノ ＼ / ＼/ ＼(爆)
話脱線しかけた。すいません。(笑)
会社が大きくなるには成長できる理由があるし。
その背後にいろんなウラ・コツ・ノウハウなどがある。
そのコツやノウハウを育てるのに
創業者や経営者は日々必死になってやってる（人も多い）。
ただ自分の理想に必死になってたり。
成長してにラクしたり。自分が贅沢になってしまったりで
現実の成長に即して変化が伴う部分に
経営者側の発想が変わらないまま。
成功したままを押し付けすぎている。
これがよくある世間で言われるブラック企業のカタチでしょ。
某居酒屋。某アパレル。某牛丼チェーンなど。
まさにでしょ？(笑)
そしてお客様本位という大義名分を引き下げて
経営規模の拡大のために。結果的にサービス充実のために
中にいる従業員に過大に酷使していく。
ホント会社が成長したら。
会社の規模が大きくなったら。
それに伴って負担も。責任も。課題も大きくなっていく。
それにちゃんと則して
経営者側も成長したり。改善していかなきゃならないってコトの
顕著な事例なんだろうね。
規模が小さければこのようなコトは起こらず。
うまくできたことだったかもしれないが。
自分の管理がうまくいかない範囲まで成長させて。
後は知らなかったとか。
義理やら情でやってきたツケがまさに今にきたということだろう。
どんな業態だって経営環境は刻一刻と変化している。
それが日本だけに限らず
世界全体の問題でも影響が必ずあるワケだ。
エステだけがキビシイワケでもないし。
赤字が増えてるとおっしゃってるなら。
規模の見直し。リストラクチャリングが必要だってコトでしょ。
無理強いしてまで生き残ろうとする経営者側のキモチもわからんでもない。
でも現実的に。限界点があるなら。
現実的なお客様のニーズと照らして
現実的に経営可能な範囲でやっていくように再構築すべき。
それが経営者のセンスの問われるところ。
美意識を。売りにしてる会社の社長の人間性が醜い。
これ致命的だと想うなぁ。。。(笑)
まああんな逃げられない環境（食事会）で。
半ば強制的に参加させられて。
働いてきた仲間の前で晒し者にされて恫喝するパワハラ。
被害にあった方の心情は確かに精神的負担も大きかったでしょうね。。。と。
赤字背負ってるなら。
自分の生活水準を少し犠牲にしてってスタンスも見せてみたら？とね。。(笑)
