まず、人事部の人から質問。簡単に職務経歴を話して欲しいと言われる。これは何回も練習してきたのですらすらと出てきて難なく終わる。
その後はパーソナルことについて。
いつ頃からうつになったのか?どうしてうつになったのか?何が原因でうつになったのか?…と同じような質問が続く。
向こうからすれば気になるのは当然。あまり聞かれたい質問ではないけど仕方ない。これも練習してきた。
本当は人間関係が大きな理由なんだけど、そう言うと間違いなく不採用になると思うので、
「介護の仕事をしていて、人が次々に死んでいくさまを見るのが、私にとっては大変ストレスでした。」と答えた。
ほんとはそう簡単に死んだりしないのだけど、死んでいくさまを見るがストレスなのは嘘ではない。
人事部の人は顔をゆがめて「そうですよねえ…」と同意してくれた。作戦成功。
次にしつこく聞かれたのが実際の業務にあたって、何を配慮したらよいのか?ということ。
要するにおまえちゃんと働けるのか?ってことですな。
しかしですね、実際にどんな風に仕事しているのか見せてもくれないうちに配慮も何も。
仕方なく、通院だけは配慮してくれ、とお願いする。あとから出てきたらその時言えばよい。
そして一次の時と同じようにどんな薬を何錠服用しているかって質問。前回の反省からきちんと説明できるようにしておいた。
(続く)
その後はパーソナルことについて。
いつ頃からうつになったのか?どうしてうつになったのか?何が原因でうつになったのか?…と同じような質問が続く。
向こうからすれば気になるのは当然。あまり聞かれたい質問ではないけど仕方ない。これも練習してきた。
本当は人間関係が大きな理由なんだけど、そう言うと間違いなく不採用になると思うので、
「介護の仕事をしていて、人が次々に死んでいくさまを見るのが、私にとっては大変ストレスでした。」と答えた。
ほんとはそう簡単に死んだりしないのだけど、死んでいくさまを見るがストレスなのは嘘ではない。
人事部の人は顔をゆがめて「そうですよねえ…」と同意してくれた。作戦成功。
次にしつこく聞かれたのが実際の業務にあたって、何を配慮したらよいのか?ということ。
要するにおまえちゃんと働けるのか?ってことですな。
しかしですね、実際にどんな風に仕事しているのか見せてもくれないうちに配慮も何も。
仕方なく、通院だけは配慮してくれ、とお願いする。あとから出てきたらその時言えばよい。
そして一次の時と同じようにどんな薬を何錠服用しているかって質問。前回の反省からきちんと説明できるようにしておいた。
(続く)