ジョブ・クラフティングに向けたラーニング・クラフティング。

とてもとても有意義な調査。

パーソル総合研究所・ベネッセ教育総合研究所・中原淳先生がタッグを組んだ。

自分が学んでいることの意味づけをする（ラーニング・クラフティング）。
ジョブ・クラフティングの影には、その前にラーニング・クラフティングの経験が必要だろう。

https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/assets/hatachikara.pdf?fbclid=IwAR0TfHeDXN5SUQZsRz4iLbp0e4e_EDc0ySyqmVUihFGEjRS9VU7tFenQtYM

新入社員も含めた若年人材には、入社してからも、
ラーニング・クラフティングの機会を意図的に仕掛けないと、
ジョブ・クラフティングにつながらない可能性を感じた。