お知らせ

追記（20170822)：この方は、新刊「本当は中国で勝っている日本企業　なぜこの会社は成功できたのか？」には、ご登場いただいておりません。

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超ローカルな話ですが、昨年、12月。　
北京の某団体の忘年会（レッドスナイパー祭ね（笑））にご一緒した方は、
お勤め先の広報部を通じて、取材で当日はじめてお会いした方です。
この社の取材は、この方で５人目です。

以上。

中国、スマホで１０元からの投資広告と、ニッポンの『最適化』

なぜ高い？　中国人社員給与の謎 （日経新聞　２月２４日）

おほほほ、私の週プレの記事のほうが、はようございましたわね。

在中の日本人でも、社によっては意外と知らない方も多くて、
「日本の本社（大手高給）の役員と同じぐらいの年収の日系中国人社員もいるそうです」
とかいうと、驚かれます。
まあでも、そういう人は、給料の何倍も仕事するそうです。……ま、日本人にもたくさんいるんですけどね、そういう方は。

中国でも場所によっては、ワーカーでは、ぜんぜん上がってなかったり。
といって、じゃあ、ワーカーの人がみなお金を持っていないかと言うと、それも違う中国。
投資にも余念がありません。

（スマホで、一日１０元からやる投資の地下鉄広告）




後、私が思うのは、日本て法定最低賃金が安すぎる。
時給はすでに、上海の保安員に負けています。
日本は外食が安くておいしいとかいうけど、
タダ？で安い外食は出てこない。
いろいろ悪循環にはまってます。



最近、「工場の最適化」という言葉を覚えましたが、日本の場合、パーツが悪いわけではないんですよね。
ただいろいろズレている。
一ヶ所づつ最適化していったらいいのかも。

週刊プレイボーイ（2月6日（月）発売）に、中国人の「スマート化（春節も携帯もルックスも給料も）」について書いてます。

なんつーか日本人が、中国人を上から目線で、ナメていい気分になれる時代は終わってしまったのか？、という話です。


春節、中国人がなんで日本にこなくなったかも明確に書いてます。
というか、私、２年前からまったく同じこと言ってるんですけど（キンドル本見てね♡）、当時は「日本の便座のすばらしさに中国人が夢中（うふっ）」みたいな話がウケてて……。

ウケるのと、本当は違うのよ。
でも、ウケないと商売にならないからなぁ。


中国（の人口比率）、若いからね。変化早いよ！！！


日本は、システムが変わったら損する人（年配）のほうが多いの。
だからなかなか変わりません。