渋川総合病院では昨年7月から常勤の内科医がゼロとなった。地域の中核病院であるため、県が医師を派遣することで対応するとのこと。
地方での医師不足が叫ばれ、効果的な医師確保策が見いだせない公立病院では、1つの新しい問題打開策になるのでは。
もはや1つ1つの市町村単位で人材を確保することが難しいのであれば、1つ大きい単位。すなわち県レベルで、人材ネットワークを形成し、人材を確保するということが有効なのでは。そうすれば、県単位で必要とする科の医師数を効率的に確保できるのではないだろうか。
ただし、問題点は、県レベルで人材確保が可能かどうか。人事権を大学の医局が持っている以上、県では医師の人事権を持てない。人事権がなければこのネットワークを機能的に運用することはできない。
県として勤務医の働く場の魅力アップを図り、「群馬県で働きたい」と思わせる努力をしていくことが必要か。
地方での医師不足が叫ばれ、効果的な医師確保策が見いだせない公立病院では、1つの新しい問題打開策になるのでは。
もはや1つ1つの市町村単位で人材を確保することが難しいのであれば、1つ大きい単位。すなわち県レベルで、人材ネットワークを形成し、人材を確保するということが有効なのでは。そうすれば、県単位で必要とする科の医師数を効率的に確保できるのではないだろうか。
ただし、問題点は、県レベルで人材確保が可能かどうか。人事権を大学の医局が持っている以上、県では医師の人事権を持てない。人事権がなければこのネットワークを機能的に運用することはできない。
県として勤務医の働く場の魅力アップを図り、「群馬県で働きたい」と思わせる努力をしていくことが必要か。