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「意識」が変われば「行動」が変わります。
「行動」が変われば「結果」が変わります。
これがコンピテンシーの威力です。
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【心に刻んでおきたい言葉】
スターバックスはパート社員にもストックオプションを与えることで有名ですが、実は米国で最初にパート社員にも健康保険を与えて会社でもあります。
～ハワード・シュルツ氏の言葉～
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【本文】
■パート主婦は年収の壁で勤務時間を調整する人が多い！■
日本ではパート主婦が働く場合の問題となるのが106万円や130万円の年収の壁だ。
年収がこの壁を超えると給料から社会保険料が徴収されるようになったり、夫の税金が増えたりする。
そのためパート主婦は勤務時間を調整する人が少なくないのだ。
103万円を超えると住民税と所得税が取られ、130万円を超えると社会保険加入の義務が生じるから「夫の扶養家族」のままでいたいのだ。
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スターバックスでは、パート社員にもストックオプションとして健康保険を与えた初めての会社として有名だ。
アメリカでは公的医療保険は全員が加入できる保険ではないから、病気で医者にかかれば莫大なお金がかかる。
病気をしてもお金持ちしか医者にかかれないのは不公平だが、心ある人は民間の医療保険に加入するしかないようだ。
＝コンピテンシー宣教師＝
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