パート主婦は年収の壁で勤務時間を調整する人が多い！

 

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

 

スターバックスはパート社員にもストックオプションを与えることで有名ですが、実は米国で最初にパート社員にも健康保険を与えて会社でもあります。

 

～ハワード・シュルツ氏の言葉～

 

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【本文】

 

■パート主婦は年収の壁で勤務時間を調整する人が多い！■

 

日本ではパート主婦が働く場合の問題となるのが106万円や130万円の年収の壁だ。

 

年収がこの壁を超えると給料から社会保険料が徴収されるようになったり、夫の税金が増えたりする。

 

そのためパート主婦は勤務時間を調整する人が少なくないのだ。

 

103万円を超えると住民税と所得税が取られ、130万円を超えると社会保険加入の義務が生じるから「夫の扶養家族」のままでいたいのだ。

 

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スターバックスでは、パート社員にもストックオプションとして健康保険を与えた初めての会社として有名だ。

 

アメリカでは公的医療保険は全員が加入できる保険ではないから、病気で医者にかかれば莫大なお金がかかる。

 

病気をしてもお金持ちしか医者にかかれないのは不公平だが、心ある人は民間の医療保険に加入するしかないようだ。

 

＝コンピテンシー宣教師＝

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再起できない人も再起できた人も人生のプロセスです！

 

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【心に刻んでおきたい言葉】

 

人生で一番大切なのはプロセスだと思っています。

 

結果は自ずとついてくるもの。だから、早く結果がほしいと焦らないことです。

 

～林　文子氏の言葉～

 

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【本文】

 

■再起できない人も再起できた人も人生のプロセスです！■

 

悪いことをして刑務所を出たり入ったりを繰り返している人は実際多いそうだ。

 

暴力、強盗、傷害、詐欺、悪事の種類は限りなく広い。

 

刑務所を出たり入ったりも永い人生のプロセスには違いないが、たった一度限りの人生なのにあまりにも儚くさびしい。

 

かつて「来島どっく」に名物社長と言われた坪内寿夫氏がいた。

 

彼は「のり巻き方式」と言われる漁船を開発して漁業者に喜ばれた。

 

のり巻きをいくつかのユニットに見立てて、いくつかのユニットをつなぎ合わせれば注文に応じて大中小、幾通りもの漁船ができると言うわけだ。

 

坪内氏は多くの囚人を雇用してドックの工事に従事させたところ総じてみんな熱心に働き、進水式にはみんな涙を流しながら「もう刑務所には帰りたくない」と言ったそうだ。

 

再起できない人もいれば再起できた人もいて、どれもこれも人生のプロセスだ。

 

林文子氏はOLからスタートし、ディーラーの営業マン、外車販売会社の社長、最後は横浜市長で人生のプロセスを締めくくった才女だった。

 

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