行動力が問題解決を促進してくれます！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

与えられた課題を期限までにやりぬく人は、時間が足りなさそうなことも越えなければならない壁がいくつもあることを自覚している。それでも決断して行動を開始するから屁理屈を言って行動をためらう人よりもはるかに問題解決が早いのである。

　　　　　　　　　～問題解決力＜その１７＞～

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【本文】

■行動力が問題解決を促進してくれます！■

「課長、いくらなんでも時間が足りないですよ」。

「課長、いくらなんでも予算が少なすぎますよ」。

「課長、いくらなんでも人数が少なすぎますよ」。

なんだ、かんだと屁理屈を並べ立ててちっともやろうとしない部下がいる。

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一方、時間が足りなくなることもいくつかの壁があることも自覚していながら、とにかく第一歩を踏み出す部下もいる。

彼は逐一進捗状況を課長に報告し、支援をお願いするかもしれないことを示唆しておく。

八合目付近までたどり着いたとき、具体的に支援をお願いするから課長も対応してくれる。

いくつかの支援は受けたが、彼は立派に課題を遂行して見せた。

とにかくスタートを切り、走りながら問題を解決する部下は間違いなく「やり手」だ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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父の評判を知り、自分の価値を高めた息子！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。

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【贈る言葉】

ビジネスマンは常に自分の価値を客観的に評価してみることだ。それも冷静に、ね。そのうえで自分の価値を数段高めておけば、もう怖いもの知らずになれる。

　　　　　　　　　～自己革新力＜その１７＞～

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【本文】

■父の評判を知り、自分の価値を高めた息子！■

父親は物流会社大手の作業員だ。

父親は家庭の都合で小学校へもろくに行っていないから字もろくに読めず、簡単な計算すら心もとない。

だから運転免許も取得できず、いくつになってもペエペエの作業員のままだ。

息子は高校まで出してもらったが、そのような父を尊敬などしていなかった。

息子は職を転々とし、落ち着かなかった。

そんな父が、「うちの息子を雇ってくれませんか」と上司に働きかけ、面接の結果採用が決まった。

尊敬もしていなかった父親の口利きで入社したのだが、会社での父親の評判がすこぶるよく、みんなから尊敬された存在であることを知って父親に対する見る目が変わった。

息子は一心不乱に勉強し、国際物流に必要な資格と知識を習得し、海外引越し部門の第一人者になった。

息子は父親のお陰で、自己革新を図り、自分の価値を高めることの大切さを学んだのだ。


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