できのいい部下と交換してほしいと泣き付く課長！

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「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

できの悪い部下を抱えている課長は悩みが尽きない。課長は「部長、Ａ君には困っています。Ａ君を出しますからもっと出来のいい人と交換してください」と訴えた。あなたが部長ならどう答えるだろうか。

　　　　　　　　　～問題解決力＜その１８＞～

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【本文】

■できのいい部下と交換してほしいと泣き付く課長！■

管理職なって分かるのは必ずしもできのいい部下ばかりではないと言うことだ。

仕事の出来が悪いだけでなく、時には職場のみんなの足を引っ張ることもしばしばある。

課長は彼を呼んで「もっとしっかりやるように」とお願いするのだが、簡単には直らない。

そのうち、とうとう大きな問題を起こしてしまい、対応に苦慮してしまう。

困り果てた課長は、窮状を訴えてできのいい人に交換してほしいと部長に泣き付く。

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そうか、そんなに困っているのか言って総務または人事に掛け合い、いい人を取ってくれる部長もいるかもしれない。

逆に「部下を代えたお前はいいかもしれないが、そのできの悪い部下を押し付けられた部署のことを考えてみろ。ここは正念場だ。とにかく育てろ」と言う部長もいよう。

最初からできのいい部下ばかりで職場が構成されることはあり得ないのだから、根気よく時間を掛けて育てることを考えてほしい。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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時間を見つけて、自分を変える時間に当てる！

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【贈る言葉】

会社に何一つ不満のない人はいないだろう。今の仕事に不満のない人もいないだろう。一日２４時間はみんなに平等に与えられた時間だ。有効に活用して自分を変えてはどうか。

　　　　　　　　　～自己革新力＜その１８＞～

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【本文】

■時間を見つけて、自分を変える時間に当てる！■

会社に何一つ不満のない人はいないだろう。

今の仕事に何一つ不満のない人もいないだろう。

大なり小なりみんな不満を持っているわけだ。

不満を一つの動機にして自分を変えることをお勧めする。

自分を変えるには勉強をすることだ。

有意義な資格を取得するのもいい。

そして、独立自営の道に進むのもいいのではないか。

２４時間はみんなに平等に与えられた時間だ。

専門書を片っ端から読み漁るのもいいだろうし、セミナーに参加するのもいい。

独立して個人事業主として頑張ってみれば、苦労も多いがやりがいもある。

一回限りの人生だから、やりたいことをやって身を立てることができれば本望だ。


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