会社は人材投資をやらなければ成長できません！

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【贈る言葉】

経営では成長の前に投資が必要なのです。会社で言えば自分より優秀な人材を採用して活躍の機会を与える。そうやって会社の中に活き活き働く仲間を増やすのです。

　　　　　　　　　～ハワード・シュルツ～

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【本文】

■会社は人材投資をやらなければ成長できません！■

経営資源と言えば「人」、「物」、「金」、そして今は「情報」と言うことになる。

中でも「人」、つまり人材の人財化は最優先されるべき課題だ。

「お金」は融資を受ければ何とかなる。

「お金」が何とかなれば「もの」は何とかなる。

しかし、何をやるにも「人財」がいなければことが進まない。

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ハワード・シュルツ氏はスターバックスの会長だが、彼はコーヒーと言う事業で世界制覇を目指している。

会社を成長させるために優秀な「人材」を積極的に採用し、「人財化」を図ってきているが、これは重要な投資なのである。

成長を続ける会社には有能な「人財」がゴロゴロいる。

会社は「人材」投資をやらなければ成長できない。


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つまらなかったら自分で面白くすることです！

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【贈る言葉】

この世の中、つまらないと思ったらつまらないことだらけですよ。でも、面白いものに変えてしまう知恵とガッツが人間にはありますよね。

　　　　　　　　　～堀場雅夫～

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【本文】

■つまらなかったら自分で面白くすることです！■

ある調査によれば今の仕事がつまらないと思っている人が７割近くもいるそうだ。

それが証拠に７割の人が転職を考えたり、できることなら転職したいと考えていると言う。

確かにつまらないと思えばつまらない。

つまらないのだからモチベーションも湧かない。

中にはヘッドハンティングされるほど優秀な人もいるが、転職志向の人で仕事のできる人は少ないというデータもある。

転職志向は別に悪くはないが、大切なのは転職して成功できるかどうか、本当に幸せな転職につながるかどうかという判断をしっかりやってから行動を開始することだ。

それよりも今の仕事を自ら面白くすることが先決だ。

そしてオンリーワンになることだ。

今の仕事でオンリーワンにもなれない人が転職して成功する確率は低い。

自分に合った仕事を他人が用意してくれるわけはないから自分で面白くするしかない。


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