大手広告会社の女性社員の過労による自殺が労災認定されました。
労使協定での残業時間は月７０時間、にも関わらず月１００時間を超える残業が常態化。
しかも７０時間を超えた分は記載しないよう指導されていたようでもあります。
ということは、これは組織挙げてのパワハラ。
また、ゲスの勘ぐりかもしれませんが、セクハラなども絡んでいたのかも。
自殺にまで至るには、長時間の残業以外にも別の精神的な苦痛があったように思います。
労災認定後、会社では夜10時以降の消灯を実施しました。
が、会社でやっていたことを家に持ち帰ってやるだけ、これが解決策になるとは思えません。
仕事の絶対量を減らす、人を増やす、休みを増やすなど、抜本的な対策が必要です。
何より必要なのがパワハラ、セクハラなどを無くす環境改善。
何しろ、日本のジェンダー指数は１４４カ国中１１１位。
女性総活躍社会とかお題目を唱えていてもこの有様、本気で取り組んでいない証拠。
この関連の情報を検索していたら、「鬼十則」というのがありました。
電通の社員手帳にも載っているそうなので、社是、社訓みたいなものでしょう。
http://www.yhmf.jp/outline/about/regulation.html
一読して、こんな会社で仕事したくない！
これらを個人の信条として持つぶんには、何の文句もありません。お好きなようにどうぞ。
でも、組織をあげて実践というなら、これこそパワハラ十則です。
