ベトナム ハノイの「会社で最初の在宅勤務」

　わが社は女性比率が75％である。

理由は意識して女性を採用した。

理由は、簡単。よく働きそうだからである。

　「街でよく働いているのは、女性ばかり」という現実を見て決めた。

さてそんな選択は間違ってはいなかったが？

　採用は若い女性、5年もたてば、恋愛、結婚、出産と女性の宿命。

昨年末、セクションのリーダーから申し出があった。

　出産後、できるだけ早く職場復帰したいが、故郷が遠方なので

「在宅勤務でまずは職場復帰したい」と！

実は以前から考えていたこの「在宅勤務」

そうだ、今回試してみよう。仕事的には問題ないはず？

　そういうわけで、今回、会社で初めての「在宅勤務」が決まりました。

どうなりますか？

　今までも、せっかく覚えた仕事なのに、結婚相手が遠方で、仕方なく

やめた女性も少なくない。ぜひこんな形で続けられたらいいね。

わが社は

・フレックスタイム（コアタイムなし）

・在宅勤務

・時間外仕事をためての代休取得

・出産休暇時の手当支給

・社内融資（無利子）の実施

・前借可能

などなど、社員（女性）？？？にやさしい環境だと思うけど、どうだろう？