すべて無駄じゃない〓

辛くても、進んでる方向がちがってるようにおもえても

すべて無駄じゃない

そう信じて頑張ろう

ソナーポケットさんの新曲、花を聴きながら

明日もいいことありますように

明けない夜はないからね

配置転換

Q：先日部署の移動を命じられました。従うしかないのでしょうか？

A：まず配置転換(部署の移動)ですが、会社が配置転換を指示する場合には、就業規則にそのことが記載されている必要があります。

例：会社は業務の都合により必要がある場合には、従業員の就業する場所又は従事する業務の変更を命ずる事がある

そのような規定がきちんと書かれてある場合には会社は配置転換を指示することができ、従業員も原則これに従う必要があります。

ただし、例外として勤務地を限定して採用されていた場合に他の場所にある部署への移動、職種を限定して採用されていた場合に別の職種への移動等は、無効としている裁判例もあり、本人の同意が必要で認められない可能性が高いです。

気持ちは伝わる

今日ちょっと良いことがありました。

自分の気持ちを正直に伝えることができて、そのことがすごく嬉しくて。
自分のしようとしていることは時間がかかるかもしれない。

今は全然違ってるかもしれない。

でも時間かかってもすべきことならば自然とそうなっていく。

もちろん努力は必要だけどね。

そんな気がします。

一緒に頑張ろう
いつもの更新は明日必ずします。

待ってくれてた方本当にごめんなさい。

コンサート

今東京にきてます

家入レオさんのコンサートいってきました

ライブでの一体感やっぱりいいね

彼女も悩んだりしながら曲作ったりしてるんだなぁと思いました。

でもライブで元気もらってるんだよね。

仕事のことでなやんでたりしたら好きな曲聞いたり、コンサートにいってみたりして元気取り戻して欲しいな

一人じゃないからね。

仲間がいる。
それを忘れないで。

正社員からパートに？

Q：正社員からパートになってくれないかといわれました。しかし生活もあるし時給になるので納得できません。従うしかないのでしょうか？


A：一方的に労働条件を変更することはできません。原則労働者の同意が必要です。

労働条件の全く異なる正社員からパートへの切り替えは、同じ契約を変更するのではなくて、いったん正社員の契約を解除してから新しくパートでの契約を結ぶ事になります。そのため労働者の個別の同意が必ず必要になります。

もし同じ条件で働き続けたいのであれば、まずきちんとその意志を伝えることです。(内容証明郵便だと内容と送ったことの証明になります。)

もし断った事により万が一解雇を言われたとしても解雇には合理性が必要になりますので、会社側に相当の理由等ない場合無効になる可能性が高いと思います。

お互いに納得できる労働条件で働ける社会がくる事を望みます。