Q 来年の労基法改正はどのようなことがもりこまれているのですか？
A 月100時間以上の残業の上限規制が盛り込まれていること、違反した事業所に罰則があること、10日以上年休がある方は必ず5日は1年で消化することなどが盛り込まれています。余裕を持った働き方で、ワークアンドバランスがいい形になるといいですね。現在は時間外労働の限度基準があるだけです。
参考
時間外労働、休日労働に関する限度基準
⑴一般の労働者の場合
□36協定で定める延長時間は、最も長い場合でも次の表の限度時間を超えないものとしなければなりません。
（1日を超えて3か月以内の期間1年間の双方について協定しなければなりません。｝
1週間 2週間 4週間 1か月 2か月 3か月 1年
15時間 27時間 43時間 45時間 81時間 120時間 360時間
※一定期間が左の表に該当しない場合の限度時間は、計算式 で求める時間となります。（具体的な計算式は、労働基準監 督署にお問い合わせください。
） ※限度時間は法定の労働時間を超えて延長することができる 時間数を示すものです。また法定の休日の労働を含むもの ではありません。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
A 月100時間以上の残業の上限規制が盛り込まれていること、違反した事業所に罰則があること、10日以上年休がある方は必ず5日は1年で消化することなどが盛り込まれています。余裕を持った働き方で、ワークアンドバランスがいい形になるといいですね。現在は時間外労働の限度基準があるだけです。
参考
時間外労働、休日労働に関する限度基準
⑴一般の労働者の場合
□36協定で定める延長時間は、最も長い場合でも次の表の限度時間を超えないものとしなければなりません。
（1日を超えて3か月以内の期間1年間の双方について協定しなければなりません。｝
1週間 2週間 4週間 1か月 2か月 3か月 1年
15時間 27時間 43時間 45時間 81時間 120時間 360時間
※一定期間が左の表に該当しない場合の限度時間は、計算式 で求める時間となります。（具体的な計算式は、労働基準監 督署にお問い合わせください。
） ※限度時間は法定の労働時間を超えて延長することができる 時間数を示すものです。また法定の休日の労働を含むもの ではありません。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
