クリスマスの約束

約束

いっぱい約束はあるけれど

今日話したいのはクリスマスの約束
小田和正さんが毎年、約束としてされているもの。見られた方も多いのではないのでしょうか？

すごく出演されてるアーティストの方々の歌が素晴らしくて。

生きる勇気もらえます。

出演されていたアーティストのひとり夏川りみさんの歌われた歌詞の通り私たちは天からの恵みうけて生まれてきたんだよね。

来年がみんなにとって良い年になりますように

ホワイトクリスマス

今日帰り道雪が降ってました。

おち込んでいた私に雪が降っていることを教えてくれて励ましてくれたみじかな人々。

そんなちょっとしたやさしさに支えられているんだなぁとあらためて感謝

私にできることはちっぽけなことかもしれない

でも私のブログをみて勇気や働く元気を届けれたらなぁ

そんな気持ちでいっぱいです

これからもよろしくお願いします。

育児を行っている方の時間外

先日デパートに買い物に出かけた時のこと。

子供さんを連れたお母さんがクリスマスのグッズを買われていてすごく微笑ましく思いました。

ままー、あれかって。

子育てしてるといろいろあると思いますが、キラキラの子どもさんの笑顔のために頑張ってらっしゃるんですよね。

今日はそんな子育てされながら働いている方のための時間外についてです。

育児・介護を行っている方の時間外
一定範囲の育児や介護を行っている労働者については、会社に申請した場合、時間外労働は１ヶ月24時間、年150時間が限度になります。

つまり会社にいうと１ヶ月24時間、年150時間までに時間外労働をおさえてもらえるということです。

働くお母さん

応援してます。

就業規則

就業規則

あまりなじみがないかもしれませんが、会社のルールブックのことです。

常に10人以上従業員を雇い入れている会社は、必ず作成し労働基準監督署に届け出ることとされています。

就業規則には、始業、終業の時刻、休憩、休日、休暇、給与に関することなど必ず書かないといけない項目と、賞与、災害補償など、定めをした場合には、書かなければならない項目があります。


また就業規則は、仕事場の見やすい場所に掲示するなどの方法で、従業員に周知することになっています。

まだみたことないよってかた！


自分の働いている会社の規則、しっておくのも大切ですよ。


きちんと見ておくことお勧めします。

労働条件通知書

労働条件通知書ってなに？

そんな疑問をもつかもしれません。
でもこれって結構大事です。

労働条件通知書とは入社の時などに合意した内容など例えば給料はいくらで、雇用形態はなどを書面で書いたものです。(必ず書かなければいけない項目など決められています。)

これは面接のときと実際入社したら給料や時間外の話が違ってたなど様々なトラブルを防ぐために会社は書面でかいたものを渡すことが義務づけられています。
まだみたことないよってかた自分の労働条件をしっておくためにも労働条件通知書をもらっておくことは大事ですよ。

※労働条件通知書の様式は各都道府県労働局のホームページなどでみれます。