今日一日皆さんが笑顔で最高の一日過ごされていますように☀❇
Q:パートとして働いています。月曜から金曜まで４時間ですがそれでも有給はもらえるのでしょうか?短時間だと正社員と同じ日数にはならないといわれるのですが。
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A:相談者さんの場合週５日働かれていますので、正社員と同じ日数になります。勤務日の８割以上出勤していれば、入社後６ヶ月経過で１０日、一年6ヶ月で１１日、２年６ヶ月経過で１２日、３年６ヶ月経過で１４日、４年6ヶ月経過で１６日、5年6ヶ月経過で１８日、6年6ヶ月経過で、２０日になります☀❇。
週３０時間未満で４日以下の勤務日数の方は、勤務日数に応じた有給日数になります☀例 勤務日数週4日、勤続１年６ヶ月の方の有給日数は8日
参考 １年次有給休暇は、原則労働者の請求した時期にとれます☀２会社は退職日まで年次有給休暇を使いたいと申請があった場合残っている有給休暇の日数が退職日までの日数より多い場合、取得時期の変更はできません。３年次有給休暇を取得したことを理由に賃金の減額など、不利益な取り扱いをすることは禁止されています☀皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀❇
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A:相談者さんの場合週５日働かれていますので、正社員と同じ日数になります。勤務日の８割以上出勤していれば、入社後６ヶ月経過で１０日、一年6ヶ月で１１日、２年６ヶ月経過で１２日、３年６ヶ月経過で１４日、４年6ヶ月経過で１６日、5年6ヶ月経過で１８日、6年6ヶ月経過で、２０日になります☀❇。
週３０時間未満で４日以下の勤務日数の方は、勤務日数に応じた有給日数になります☀例 勤務日数週4日、勤続１年６ヶ月の方の有給日数は8日
参考 １年次有給休暇は、原則労働者の請求した時期にとれます☀２会社は退職日まで年次有給休暇を使いたいと申請があった場合残っている有給休暇の日数が退職日までの日数より多い場合、取得時期の変更はできません。３年次有給休暇を取得したことを理由に賃金の減額など、不利益な取り扱いをすることは禁止されています☀皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀❇
