急なシフト変更☀

Q:急なシフト変更はいいのでしょうか?出勤したら今日は忙しくないからと仕事をさせてもらえませんでした。シフトも出勤したら変えられていたということが多々あります。
A:労働条件通知書はもらわれていますでしょうか？例えば週４日とかかれてあるなら週４日は原則その時間働けます。理由なく同意なく当日の急な変更などは、明らかに違法です。事業主の都合になりますので、平均賃金の6割以上の休業手当が原則支払われなければなりません。また会社が連絡など怠った場合最低限の義務（連絡等)を行っていないので民法の536条の２が適用され原則勤務していた賃金の100パーセントが休業手当となります。☀
参考☀
労働条件の一方的な変更は認められません。原則労働者の同意が必要です。☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀❇

美味しいカヌレ😆❇☀

☀美味しいカヌレ出来立てです。是非☀気分変えようとつくってみました。☀😆❇

つらいよ

ぼろぼろです。ねこちゃんはやくよくなりますように☀❇

つらいよ

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帰宅前に📪へ郵便物を投函するのは労働時間?

Q:帰宅前に郵便物を出すよう頼まれました。寄り道して出すまでの時間はどうなのでしょうか?労働時間になりますか?
A:指示されているのであれば賃金支払の対象となる労働時間です。労働時間とは、始業から終業までの休憩時間を除いた時間で、会社の指示を受けながら労務を提供している時間です。本来郵便物は就業時間内で行われるべきです。出し終わった時間もきちんと記録しておきましょう。今後寄り道して出すことが頻繁にあるのであれば、原則出して戻ってからタイムカードを押すようにしましょう。☀☀
参考☀
労働時間とは、始業から終業時間の間で休憩時間を除き使用者の指揮命令下で労務を提供している時間のこと。
使用者は適正に労働時間の管理をする義務があります☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀❇