感謝〓

元気でてきました感謝

あと半日

後半日頑張ります

昨日風邪気味なのに夜更かししてしまってきつい
でも後半日だから気合いで乗り切ります

皆さんが充実した１日過ごされてますように

倍返しより恩返し〓

片付けの魔法みましたか？

やっぱり社会は恩でつながっているべきですよね
倍返しより恩返し

私は北風より太陽でいたいです

助けあえる社会になるといいな

感謝〓

みてくださっている皆さん感謝です。

今日近藤まりえさんの方付けの魔法がドラマであります。是非みてくださいね

私も楽しみです。
感謝

休業手当

秋満喫してますか？
皆さん秋の味覚は食べましたか？

私は栗ご飯、芋たきを食べたりして秋を感じています。
あと夏バテやっと解消したと思ったら最近うっかり物忘れが多く悩み中です。
物忘れにきくものがあれば是非教えてくださいね(笑)
今日はこんな質問です。

Q:急に会社都合で２週間休んでくれといわれました。
その間の給料は保証されないのでしょうか？

A:会社都合による休業の場合には、会社は平均賃金の6割以上を休業手当として支払うことが労働基準法で義務づけられています。

これは急な休業による生活の不安定を防ぐ為に設けられたものです。
これに反した場合会社に30万円以下の罰金が適用されます。

また会社都合とは資材不足によるものや、資金繰りの不備など幅広く解釈されています。
まずは会社の都合による休業の場合、休業手当の支払が義務づけられていることを会社に説明し、支払ってもらうようにしましょう。

それでも支払われなければ、休業を命じられた文書、給料明細などがあればそれを持って、口頭であれば、誰にいついわれたか控えて労働基準監督署に相談して指導してもらうことが良いかと思います

参考
平均賃金の求め方
簡単に説明すると事由が発生した日以前３ヶ月間の賃金総額をその期間の総日数でわり、平均を求め１日分を出します。(休ませた１日ごとにその１日分の６割以上が休業手当として支払われなければなりません。)平均賃金については次回詳しく説明したいと思います。

お互いに安心して働ける社会が実現しますように