直接雇用のメリット☀

Q:派遣から直接雇用を打診されました、☀どんなメリットデメリットがありますか?
A:平成25年4月から労働契約法の改正により有期労働契約を繰返し更新し☀５年経過後労働者から申し込みがあれば、有期労働契約を無期労働契約への転換が可能になりました☀メリットとしては、いままでのなれた業務を行えること、安定が望めることでしょうか。☀契約が派遣元から新たな雇用先になりますので、労働条件などは新たな雇用先の労働条件になります。給与等は新たな雇用先と結ぶことになります。派遣の方がスキルを売っている側面があるので、給与としては高い場合があるかもしれません。
しかしながら個人的にデメリットよりもメリットが大きい気がします。期間が来ると有期契約を切るところもあるなかで直接雇用を打診されたのはいいこととおもいます。自分にとって最適な働き方を考えられた上で決められ、直接雇用を受ける場合給与労働条件等はしっかり交渉し、労働条件通知書は必ずもらっておいてください☀☀
労働契約法の一部を改正する法律☀
有期労働契約を繰返し更新し、5年を経過した場合労働者の申し込みにより無期労働契約へ転換できる。☀☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀❇❇

残業と労働基準法

Q:週の労働時間が44時間で、４時間分は超過しても問題ないといいます。また、週の休みが2日だったのに週1日にへらされました。

A:労働時間の原則は1日８時間、１週４０時間です。（例外常時使用する労働者数が１０人未満の旅館業など44時間の場合あり)残業は、時間外労働及び休日労働に関する協定届を届け出してないとしてもらうことはできません。届出をしていないのにさせているのであれば、違法の可能性があります。また労働基準法では、この法律の定めを理由に労働条件を低下させることは禁止されています。理由もないのに一方的に下げることはできません。休みを減らす前に業務の見直し等できることがないか仲間と☀提案してみましょう☀それでもかわらなければ労働基準監督署に相談しましょう。☀
参考☀
労働基準法第１条第２項
この法律に定められた労働条件は最低のものであるから、この法律で定められた基準を理由に労働条件を低下させることは出来ない、向上を図るものとする。☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀❇

地元のカラオケ大会☀

上手に歌えなかった。😞💦リハは最高の☀できだったのになあ。気を取り直して頑張ります☀

こだわったパウンドケーキ☀

こだわったパウンドケーキお勧めです。紅茶、薔薇ジャムなど、癒しタイムに最高です。紅茶はアールグレイにこだわってます、薔薇ジャムはアイシングの上にのせた薔薇をとっていただいてcakeだけでなく薔薇ティーも楽しんでいただける逸品です。皆さん是非☀☀😆☀☀

コミせんイべント☀

今日はコミせんイベント出店します。☀ちょっとこだわったパウンドケーキもっていきます。☀😆❇🎵