暑くなってきましたね
最近アイスカフェ・ラテを飲むのが幸せです。
皆さんはどんな瞬間が幸せですか?
今日はこんな質問からです。
Q:働いてから何年もたちますが、昇給がありません。
昇給は普通あるものではないのでしょうか?
A:まずは、労働条件通知書、就業規則を確認しましょう
労働者を雇い入れる際には、会社は賃金などの重要な労働条件について明示することが義務付けられています。
賃金については特に重要な労働条件であり昇給に関することも明示しなければなりません。
そのなかで具体的に書かれてあれば、その規定にそって昇給が行われなければなりません。
まずは確認し、昇給について書かれてあれば、昇給してもらうように会社に話しましょう。それでも話し合いにならなければ労働基準監督署に相談しましょう。
書かれてない場合でも昇給を行っている他の会社を例に交渉する事は可能です。
【参考】
期間の定めのある有期労働契約でも、有期労働契約が反復更新して通算5年を超えた場合、労働者から申し込みにより期間の定めのない労働契約に転換できます。
皆さんが納得できる労働条件で生き生き働けていますように
最近アイスカフェ・ラテを飲むのが幸せです。
皆さんはどんな瞬間が幸せですか?
今日はこんな質問からです。
Q:働いてから何年もたちますが、昇給がありません。
昇給は普通あるものではないのでしょうか?
A:まずは、労働条件通知書、就業規則を確認しましょう
労働者を雇い入れる際には、会社は賃金などの重要な労働条件について明示することが義務付けられています。
賃金については特に重要な労働条件であり昇給に関することも明示しなければなりません。
そのなかで具体的に書かれてあれば、その規定にそって昇給が行われなければなりません。
まずは確認し、昇給について書かれてあれば、昇給してもらうように会社に話しましょう。それでも話し合いにならなければ労働基準監督署に相談しましょう。
書かれてない場合でも昇給を行っている他の会社を例に交渉する事は可能です。
【参考】
期間の定めのある有期労働契約でも、有期労働契約が反復更新して通算5年を超えた場合、労働者から申し込みにより期間の定めのない労働契約に転換できます。
皆さんが納得できる労働条件で生き生き働けていますように