昇給

暑くなってきましたね

最近アイスカフェ・ラテを飲むのが幸せです。

皆さんはどんな瞬間が幸せですか？
今日はこんな質問からです。

Q:働いてから何年もたちますが、昇給がありません。
昇給は普通あるものではないのでしょうか？

A:まずは、労働条件通知書、就業規則を確認しましょう

労働者を雇い入れる際には、会社は賃金などの重要な労働条件について明示することが義務付けられています。

賃金については特に重要な労働条件であり昇給に関することも明示しなければなりません。

そのなかで具体的に書かれてあれば、その規定にそって昇給が行われなければなりません。
まずは確認し、昇給について書かれてあれば、昇給してもらうように会社に話しましょう。それでも話し合いにならなければ労働基準監督署に相談しましょう。
書かれてない場合でも昇給を行っている他の会社を例に交渉する事は可能です。

【参考】
期間の定めのある有期労働契約でも、有期労働契約が反復更新して通算5年を超えた場合、労働者から申し込みにより期間の定めのない労働契約に転換できます。

皆さんが納得できる労働条件で生き生き働けていますように

幸せ時間

おいしいコーヒーを飲んで幸せ時間過ごせました？

シンデレラタイムがあるから明日からも頑張れる
皆さんが素敵な休日過ごせていますように

仕事の人、もうひとがんばりです

あーっっ

昨日の最後から二番目の恋見逃した

みんなはみたかな？

突然の出向？

徐々に暑くなってきましたね。皆さんは夏に向けてなにかプランたててますか？
素敵な夏に向けてお互い頑張りましょう。

Q:突然の出向を命じられました。遠くなることもあり、できれば今の場所がいいのですが、、拒否できますか？

A:転籍(移籍出向)は拒否できます。
転籍は一時的なものではなく別の会社と新たに雇用関係を結ぶことになります。
そのため本人の同意は必ず必要で、判例でも拒否すれば転籍は成立しないとしたものもあります。

一方、在籍出向(今の会社に籍はあるまま、出向先の会社で働くことをいいます。)は、本人の同意は必要ですが、就業規則に出向を命じることがある趣旨の記載があり、不利益にならないなどの要件を満たしいる場合、包括的に合意があったものとされる場合があります。

ただし出向命令が会社が権利を濫用したものであれば、出向命令自体無効になります。先ずは出向の理由を会社に確認しましょう。

権利を濫用したものとされる例
個々のケースによって異なりますが、
業務上必要性がない
出向の人選に合理性がない
家族の病気や介護などを行っているため出向で不利益になる場合
職種が異なる場合
著しく労働条件が低下する場合

などは権利の濫用になるとされています。

お互い気持ちよく働ける会社が増えますように

組合不加入が条件？

ほっとする瞬間もててますか？

細切れ時間をいかに充実させるかが、最近の課題です。
最近気になるのが、日本全体が、ストレスを溜め込んでいるのでは？誰かをターゲットにして徹底的にする風潮がある気がします

お互いを思いやり過ごせる社会が良いですね

皆さんが充実時間過ごせていますように

今日はこんな質問からです。


Q:最近働きだした会社のことで質問があります。同期は毎日8時間で帰っているのに、私はそれ以上１日2～３時間多く働いています。それと組合に加入しないことが採用の条件になっていました

A:まずは雇用契約書の内容を確認しましょう。(同期とは契約内容が異なっている可能性もあります。)

労働条件通知書をもっていない場合できるだけ早くもらって下さい。労働条件通知書は交付することが、事業主に義務付けられています。

１日何時間の契約になっているのか？当初と労働条件が異なっている場合、当初合意した内容にしてもらえる場合があります。(客観的にみてそのような内容で合意したのが推測できる場合など。)

また労働時間の原則１日８時間、一週40時間を超えて働いた場合、割増賃金が支払われていなければ、なりません。

また労働組合に加入しないことを採用の条件にする事はできません。

黄犬契約といい不当労働行為になります。

働きやすい職場で皆さんが働けてますように