配置転換

Q：先日部署の移動を命じられました。従うしかないのでしょうか？

A：まず配置転換(部署の移動)ですが、会社が配置転換を指示する場合には、就業規則にそのことが記載されている必要があります。

例：会社は業務の都合により必要がある場合には、従業員の就業する場所又は従事する業務の変更を命ずる事がある

そのような規定がきちんと書かれてある場合には会社は配置転換を指示することができ、従業員も原則これに従う必要があります。

ただし、例外として勤務地を限定して採用されていた場合に他の場所にある部署への移動、職種を限定して採用されていた場合に別の職種への移動等は、無効としている裁判例もあり、本人の同意が必要で認められない可能性が高いです。