皆さんが☀大切な人と最高の☀一日過ごされていますように😸☀

心も身体もボロボロだけど、必ず幸せになると信じてる。皆さんが大切な人と充実した最高の一日すごされていますように。😆❇☀☀

同一労働、同一賃金ガイドライン

Qパートで正社員と同じ仕事をしているのに、あまりにも待遇がちがいます。
A:同一労働、同一賃金が、原則です。☀
同じ仕事をしていても、正社員ではないからと、賃金等で格差がある例が多く、正規労働者との格差を解消、是正するための同一労働、同一賃金のガイドライン案が検討されているようです。正社員でないからと言う理由だけで、同じノルマを達成しても賃金に反映されていないのは、反している例などあげて説明されるようです。同じ働きをしても報われなかったら悲しいしモチベーションもさがりますよね。格差が是正されて誰もが気持ちよく働ける仕組み大切だと思います。
皆さんが労働条件の守られた会社で、生き生き働かれていますように☀❇

どん底。

しごとがんばってても軽く扱われる。きっちり長時間働いてくれる人がきたらお払い箱なのかな。掛け持ちでバイトだからしかたないのかな。でも調整弁でも頑張ってたら誰かはみてくれてるよね。身体もボロボロ。地元でもいじめはあるし。よく思われてないし。誰かが不注意してもお互いにフォローしあえる世の中になればいいのにな。メディアでも誰かがなにかをすると徹底的に再起不能な状態にまでしてしまう。思いやりに溢れた社会になりますように。☀

明日☀

皆さんが大切な人と充実した最高の一日すごされていますように。☀❇

休憩時間のランチミーティング

Q:☀仕事先の会社でランチミーティングがあります。ご飯は食べれますが議事録担当になったり、仕事の話しは当然あるので休んだ気になりません。
A:休憩時間は、業務から離れてリフレッシュするための時間です。ランチミーティングが、必ず参加しなければならないもので、指示である場合には業務時間です。
労働基準法で、休憩時間は、労働時間の途中に、労働時間が６時間を超える場合には少なくとも45分以上、８時間を超える場合には少なくとも１時間以上、与えられなけれならないとされています。議事録を記載しなければならないなど、休憩時間をとれていなければ別途休憩時間が与えられなければなりません。☀
参考☀☀
休憩時間は自由利用が原則です☀
自由利用を制限したとして慰謝料請求の対象になった判例☀もあります。
皆さんが労働条件の守られた会社で、生き生き働かれていますように☀❇☀