計画年休？☀

Q:福祉施設でシフトで働いています☀月に２回は希望休が取れます。ただし冠婚葬祭のみでとのことです。他に有休はシフトで勝手に入れられているのですが、希望する日に全くとれないのでしょうか？☀

A:おそらく年次有休休暇の計画的付与制度を採り入れているものと思います。下記参照☀その場合でも（有休休暇の要件を満たしている場合)５日分はご自身の希望する日に原則とれます。（取得理由関係なく）。計画的付与制度の対象は有休休暇の5日を越える部分についてです。もし説明しても有休休暇が希望日に取れない場合、労働基準監督署に一度相談してみましょう。☀
参考☀
年休の計画的付与制度
年次有休休暇の内５日を越える部分についてあらかじめ計画的に有休休暇の消化する日を決めて消化していこうとする制度です。年休が採りづらい状況をかえて採りやすくしようと定められた制度です。採り入れるには就業規則への記載と労働者の過半数代表者と会社との労使協定の締結が必要です。☀
年休の要件
6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していること。☀☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀