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こんばんは。中小企業診断士の青木公司です。
本日３つ目のブログです。
次の成長が見えない時代。
社員のモチベーションの低下、離職、能力不足を感じていませんか。
そういう時、組織変更、トップの入れ替え、人事制度改革などをしている会社は多いはずです。
しかし、効果は上がっていますか？
そうでないケースが多いと思います。
理由は、社員のやる気に着目して人事制度改革・見直しを行っていないからです。
そして、企業戦略、組織人事、マーケティング、生産技術、財務、情報トータルの観点から企業を見つめ、改定を行っていないからです。
大企業の場合、大手人事コンサルティング会社を雇って、行ったけどうまくいかない。
中小企業の場合、顧問社会保険労務士などに頼んで行ったがうまくいかない。
その２点とも理由は同じ。
組織人事コンサルティングの経験だけでなく、全戦略の観点からコンサルをしていない。社員のやる気に着目していないからです。
ファイン＆モチベーションコンサルティング代表、中小企業診断士の青木公司は、従業員の方のやる気向上に着目します。
そして、大手企業人事コンサルティング、中小企業の組織人事コンサルティングの実績だけでなく、組織人事、マーケティング、生産、財務、情報、企業戦略コンサルティングの実績に裏付けられた、会社業績を向上する人事制度改革・見直しコンサルティングを行います。
評価、報酬、グレード、採用・配置、教育を改革し、会社を元気にしていくのです。
大企業の人事担当者の方。
ベンチャー企業の経営者、人事担当者の方。
大手人事コンサルティング会社のコンサルティングに満足しておられるなら青木のコンサルは必要ありません。
しかし、真に会社の業績を向上させたく、また、社員の目つきを変えたいのなら。
青木のコンサルティングを受けてみませんか。
中小企業経営者の方。
本物の組織人事コンサルティングを受けてみませんか？
数ヶ月で会社が変わりますよ！
ご興味のある方。
問い合わせは青木公司アドレスまで。
masteraochan@yahoo.co.jp
一本のメールで何かが変わりますよ！
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