今回の事件は、甲社の従業員であったＸが在籍当時、上司からいわゆるパワーハラスメントを継続して受けたことにより精神疾患を発症し、使用者としての職場環境配慮義務の違反があったと主張して、同社に対し、慰謝料および逸失利益等の損害賠償金1654万1096円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。［東京地裁（令和元年10月29日）判決］
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