リーダーの条件

時々リスナーさんから
　「何でそんな難しいコトを、私に相談する？」と思う質問が・・・

チームリーダーの条件なんて聞かれてもなぁ～、経験ないもん。
まあ、チームの一員だった経験はいっくらでもあるから、『理想の上司像』なら答えられるけど。

ズバリ、『人間的魅力』だと思う！
仕事に対する姿勢や、能力だって大事だとは思うけど、
例え上司が、仕事が出来ない人（困る・・・笑）であっても、人として尊敬できるなら
　「じゃあ、その分私らが頑張って、チームを盛りたてちゃうぞ！」と、士気が上がるもん。

今度会った時こそ、気の利いたアドバイスを・・・と思って、本屋さんへ行ったら
『リーダー学』の専門コーナーがあった！
みんな、いっぱい悩んで管理職やってるんだ～と、何冊か手にとって見たら
内容は似ていて、どの本にも仕事のスキル云々より、人としての器が大切だって。

仕事だけ頑張ってりゃ良かった頃より、はるかに大変なんですね。
自分の仕事プラス、チーム全体を誘導し、部下を育てるなんて・・・
アドバイスなんて、私には無理ですわ。

一つだけ、私が上司に言われて、心に残っている言葉があります。
　「ゴールは決めるが、やり方は任せる。好き勝手に、やれ」

この一言で、何かが外れて、眠っていた潜在能力（あるのか？　笑）発揮！
信頼されると異常に張り切っちゃう、私みたいなタイプには最強の一言でした。