巷では同族企業の「お家騒動」が報じられています。
かつて、デフレ不況に苦しむ「失われた十年」の閣にあって高い業績を上げた優秀な日本企業に関する研究で、内閣府は優秀企業の共通点在六つ上げていました。
その中の一つに「規律文化の確立」がありました。
即ち、経営者や従業員に、使命感や倫理観などの規律が存在するというのです。
欧米ではEQ(情緒指数)の高さを企業人に求めているそうえすが、文学・芸術・哲学・宗教・倫理等による情操度も注目されているといいます。
特に企業・団体のトップたる「公人」には、EQの低い者はまず不適格とさえいわれているそうです。
日本のIQ(知能指数)一辺倒の競争原理では、今や世界に通用しない、ということでしょう。
一時の経済効率の向上や、自身を含めた身内の保身を超えた、神道の伝統概念のひとつである「公共」或は「共生」の精神こそ、求められているように思われます。
かつて、デフレ不況に苦しむ「失われた十年」の閣にあって高い業績を上げた優秀な日本企業に関する研究で、内閣府は優秀企業の共通点在六つ上げていました。
その中の一つに「規律文化の確立」がありました。
即ち、経営者や従業員に、使命感や倫理観などの規律が存在するというのです。
欧米ではEQ(情緒指数)の高さを企業人に求めているそうえすが、文学・芸術・哲学・宗教・倫理等による情操度も注目されているといいます。
特に企業・団体のトップたる「公人」には、EQの低い者はまず不適格とさえいわれているそうです。
日本のIQ(知能指数)一辺倒の競争原理では、今や世界に通用しない、ということでしょう。
一時の経済効率の向上や、自身を含めた身内の保身を超えた、神道の伝統概念のひとつである「公共」或は「共生」の精神こそ、求められているように思われます。