労働相談事件簿（１６）賃金不払（採用後２日そして割増賃金）

採用後２日間の（割増）賃金不払

＞今日の相談は、採用後２日目間助手席に乗せて「見習」をさせたトラック運転手Ａの賃金不払事件。Ａは３日目、自分から出勤して来ないのに２日間の賃金の支払を請求して来たらしい。会社Ｂは最初２日間の交通費を支払えば済む位に思っていたようだが、Ａはどっこい「賃金不払」を声高に叫んだらしい。Ａは結構こういうことを経験しているしたたか者らしい。これに対してＢは不思議な位こういう経験をしていない。

騒ぎを嫌った（？）Ｂは２日分の賃金を支払うことにし、最低賃金を基に２日間の賃金を計算し支払ったが、Ａは納得しない。今度は「計算方法が違う」と言うのだそうだ。やはりＡは只者ではない。Ａはどうやら割増賃金を請求しているらしい（助手席に乗って見習をした時間が深夜の３時からスタートし１３時間程あるらしい）。

結局割増賃金の計算をし直し不足分を支払うことにしたが、果たしてこれでＡは納得するのか？　明日以降Ｂからどんな相談があるのかまだわからないが、採用時に労働条件を明示することが、トラブル防止にいかに大事かを痛感したのは確かのようだ。

さて、割増賃金の計算は次の通り。何と「見習」の始業は午前３時（いきなり深夜）そして終業は１５時３０分。これが２日続いて、３日目に退職？　
仕様がないので、時給は最低賃金を上回る７００円として、
先ず①時間外割増は　７００円×４．５時間×１．２５倍≒３，９３８円。
次に②深夜割増が　　７００円×２時間×０．２５倍＝３５０円。
計４，２８８円の２日分８，５７６円を追加で支払ったのだ。支払ってから２日経ったがＡからは何も文句を言ってこないらしい。やっと落ち着いたようで、Ｂは“思わぬ”授業料を支払った。次からはアドバイス通りキチンと契約すればいいのだがと思いつつ一件落着の巻。

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（担当：社労士久）

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労働相談事件簿（１５）賃金不払（口頭契約）

賃金不払（口頭契約）
今回も短期間のトラブル（どうも短期間のトラブルが多い）。労働者Ａは、２か月前にＢ社長と面接し「賃金は何日かみて決める」と言うことで、最初の賃金は日給１０，０００円が支払われた。「次から１３，０００円に変わる」と言われたが、結局１０，０００円のまま。
全て口頭契約であるが、Ａは自分で文書で差額３，０００円分を請求し、期限までに支払われないと相談に来た。口頭契約にはいつも悩まされる。
Ａには、Ｂ社長が１３，０００円と言ったと認めなければそれ以上支援できない旨断り、電話をすることにした。
Ｂ社長には、契約の内容を確かめるような口調で話すと何と「手違いがあった。謝って支払うつもり、連絡をしたが携帯に出ない」との回答。私は、Ａに早速そのことを話し、Ｂ社長に連絡するよう指示。これで今回は解決しそうだが、何とも頼りない契約が続くものとため息をついて、次の相談に立ち向かった。

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（担当：社労士久）

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