社会問題（２５）残業代ゼロ「導入適当」（その３）→労働条件分科会の検討

残業代ゼロ「導入適当」（その３）→労働条件分科会の検討内容

平成１８年１１月１０日開催「第６７回労働条件分科会」の報告です。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/roudoukeiyaku/data/20061110dai67kai.pdf

資料：今後の労働時間法制について検討すべき具体的論点（素案）
項目だけ並べてみました。
１．時間外労働削減のための法制度の整備
（１）時間外労働の限度基準
（２）長時間労働者に対する割増賃金率の引上げ
２．長時間労働削減のための支援策の充実
３．特に長い長時間労働削減のための助言指導等の推進
４．年次有給休暇制度の見直し
５．自由度の高い働き方にふさわしい制度の創設
（１）制度の要件
（２）労使委員会の決議事項
（３）制度の履行確保
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/seido/roudoukeiyaku/data/20061110dai67kai_siryou.pdf

お知らせ
ブックマークの「良回答２０ポイント（トップ回答)集」に
18.12.23裁量労働制の労働基準監督署への届出http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2621706.html
が加わりました。

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

社会問題（２４）残業代ゼロ「導入適当」→労働政策審議会とは（その２）労働者代表？

残業代ゼロ「導入適当」→労働政策審議会とは（その２）労働者代表？

労働政策審議会の労働者代表委員のメンバーは下記の通り。
労働者代表委員のメンバー（敬称略）　→　所属ナショナルセンター　
植田正子　日本サービス・流通労働組合連合中央執行委員　→　連合
岡本直美　ＮＨＫ関連労働組合連合会議長　→　連合
加藤裕治　全日本自動車産業労働組合総連合会会長　→　連合
小出幸男　ＪＡＭ会長　→　連合
古賀伸明　日本労働組合総連合会事務局長　→　連合
中島悦雄　全国電力関連産業労働組合総連合会長　→　連合
土屋哲世　全日本運輸産業労働組合総連合会執行委員長 　→　連合
丸山建藏　国公総連労働組合連合会委員長　→　＊
森嶋正治　情報産業労働組合連合会中央執行委員長　→　連合
山口洋子　日本労働組合総連合会副事務局長　→　連合

国公総連労働組合連合会とは
http://www.kokko-soren.jp/kokko/soren-intro.html

昨日の朝日新聞の“細る労組試練の波　組織率最低１８．２％”の記事中『残業代ゼロ「導入適当」』に関し「連合が裏切った。席を立つべきだった」とあったが、本当に裏切ったのか？

この「残業代ゼロ」現行の労働基準法でも管理監督者は割増賃金の適用除外になっていて、十分（？深夜割増は適用です）に残業代ゼロを果たしているのですが、管理監督者だけでは不十分なんですかね。

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

社会問題（２３）残業代ゼロ「導入適当」→労働政策審議会とは

残業代ゼロ「導入適当」→労働政策審議会とは

昨日の朝日新聞の“ホワイトカラー・エグゼンプションのまず導入ありき”の記事を見ていて、改めて（今頃）労働政策審議会の存在を知った。私の不認識を棚に上げて申し訳ないが世間でもこういう審議会の存在すら知らないで残業代ゼロが成立してしまうのだ。

労働政策審議会のメンバー知っていますか？　ご紹介しましょう。http://www.mhlw.go.jp/shingi/2006/10/s1003-5.html

知っている人いますか？私は菅野教授ぐらいしか名前を知りません。先ほど申し上げましたが、こういう人たちが残業代ゼロ「導入適当」の報告書をまとめたそうです。本当に議論の根っこをみつめて考えないといずれ残業代ゼロがまかり通ることになりますよ。私ももっと研究して書いていくことにします。

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久

• 
• 
• 
• 

社会問題（２２）ノロウィルスに関し「感染症新法について」

ノロウィルスに関し「感染症新法について」

18.12.21“労働相談事件簿（３８）ノロウィルスに感染、無給で就業禁止にできるか？”の記事を投稿してから気になっていたが、やはり感染症の分類が古かった。投稿記事の分類は平成１１年４月の感染症新法が施行された（新法施行により「伝染病予防法」「性病予防法」「後天性免疫不全症候群の予防に関する法律」は廃止）当時のもので、その後平成１５年１１月に改訂され、現在ノロウィルス(感染性胃腸炎)は５類感染症になっていました。訂正願います。

詳しくは下記の「感染症新法」をご参照ください。http://www2.huhp.hokudai.ac.jp/~ict-w/kansen/101.pdf

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久

• 
• 
• 
• 

労働相談のポイント（５２）有期雇用契約者の年次有給休暇について

有期雇用契約者の年次有給休暇について

ケーススタディ

先ず

①２か月間の雇用契約を繰り返し更新し６か月経てば

→　所定の日数を付与する。

日雇又は短期契約者の契約を更新して、事実上６か月間以上使用している場合は、契約更新は単なる形式にとどまり、実質的には労働関係が継続しているものと認められる場合が多いが、日雇ないし短期契約労働者についても実態よりみて引き続き使用されていると認められる場合は継続勤務に該当する（昭和63.3.14基発第150号。基発とは労働基準局長名通達のことです)

次に

②１年間の雇用契約を繰り返し更新し、継続雇用されている場合　

→　所定の日数を付与する（年休の繰越も認める)。

１年間の期間の定めのある雇用契約を繰り返し更新し、途中中断することなく継続雇用されている者に対する労働基準法第３９条の適用については、これらの者は継続勤務したものとして所定の日数の年休を与えなければならず、当該年度に消化されなかった年休の繰越も認めるべきである（東京地裁平成9.12.1判決）

更に

③上記の場合で、半年後に退職する場合

→　所定の日数を付与する。

などがあります。

お知らせ
ブックマークの「良回答２０ポイント（トップ回答)集」に
18.12.22突然死（出張中）の労災認定
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2617564.html
が加わりました。

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

教えて！goo良回答１０ポイント（次点回答）集 平成１８年１２月分～

教えて！goo 良回答１０ポイント(次点回答)集

（14）18.12.02会社が給料をくれません
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2575249.html

（15）18.12.05雇用契約解除(クビ）にできるでしょうか。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2582558.html

（16）18.12.06退職時の有給消化について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2584513.html

（17）18.12.10産休後解雇
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2592309.html

（18）18.12.30退職金が貰えないです
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2634567.html

クリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

社会問題（２１）求人難の法テラス

求人難の法テラス

「労働相談事件簿３０」と「労働相談事件簿３３」で採り上げた「法テラス」に関し、昨日の朝日新聞のトップ記事の見出しが目についた。

最近私は相談者によくこの「法テラス」を紹介しているので興味深く記事を読んで、「法テラス」についての情報が得られた。

来年度から司法修習を終えたばかりの新人弁護士を直接雇用する新制度を創設し、常勤弁護士の数の確保にメドをつけたそうだ。新制度は平成２１年開始の「裁判員制度」の開始や被疑者国選弁護の対象拡大が待ったなしのため創設されるとも言う。

いずれにしても現在いろいろ役立たせていただいているので質実とも充実した「法テラス」の構築を期待したいと思っているのであります。
再々度「法テラス」をご紹介しますhttp://www.houterasu.or.jp/

お知らせ
ブックマークの「良回答（２０ポイント)集」に
（22）18.12.21塾講師の誓約書についてhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa2617564.html
が加わりました。

読んだらクリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

教えて！goo良回答（１０ポイント）集 ～１１月分

教えて！goo良回答（１０ポイント）集

「１０ポイント」と言う事は所謂次点です。
「２０ポイント」（トップ回答）はブックマークをご覧ください。

（１）18.10.06 週、月の法定労働時間数に付いて
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2454139.html

（２）18.10.17 １７歳の子をスナックで雇っている店があるのですが・・
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2477599.html

（３）18.10.20 会社の出張に関る移動時間について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2484324.html

（４）18.10.26有給の理由
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2497770.html

まだまだ続きます。

（５）18.11.09主人の会社の給料システムについて。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2528332.html

（６）18.11.10休日の定期健康診断は？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2530956.html

（７）18.11.10 給料の不払い
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2531044.html

（８）18.11.11アルバイト代を支払わないと言った店主
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2531621.html

（９）18.11.17退職を伝えたが退職不許可で。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2545232.html

（10）18.11.19外国人技能・研修制度について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2548561.html

（11）18.11.21年休について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2553416.html

（12）18.11.21個別労働関係紛争解決促進法の「あっせん」について
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2553601.html

（13）18.11.23解雇手当を支払わない会社
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2557902.html

クリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

質問コーナー（４）違法、不法、不当

違法、不法、不当

「教えて！goo」に次のように“違法、不法、非合法の違い”と言う質問がありました。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2616787.html
私も回答したかったのですが、既に回答が締め切られてしまいました。

そこで私から一言。
違法：（法の存在を知る知らずにかかわらず）法に反すること。
不法：故意に法に反すること。
不当：道理に反すること。

例えば、
①労働基準法第２０条（解雇の予告）に反する解雇全てを違法解雇と言い、
②同条を知っているのに故意に解雇予告をせず（解雇予告手当を支払わず）解雇する場合のみを不法解雇と言う。
③不当解雇は労働基準法第１８条の２（解雇）に規定されている通り、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇を言う。なお、労働組合法でも不当労働行為と言い不“法”労働行為とは言いません。

相談で「解雇予告手当が支払われず不当解雇だ」と言って来る人がいるが、これは違法若しくは不法解雇なのです。違法・不当解雇は労働基準監督署に「申告」するが、不当解雇は労働局の「助言・あっせん」若しくは裁判で解決を図ることになります。

クリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
• 

質問コーナー（３）年俸制の残業代について

年俸制の残業代について

お知らせ
ブックマークの「良回答（２０ポイント)集」に
（21）18.12.19年俸制の残業代についてhttp://oshiete1.goo.ne.jp/qa2612152.html
が加わりました。

私の「18.12.10労働相談のポイント（４３）年俸制の割増賃金」をあらためて見てください。少しは役立ちませんか。

クリックよろしくお願いします！

（担当：社労士久）

• 
• 
• 
•