労働相談のポイント（３０）皆勤手当

皆勤手当

これもまたある社労士から質問。顧問先には「皆勤手当」があるが、タイムカードの取扱いがルーズで、遅刻を隠すために、意識的に打刻しない従業員がいる。今後、タイムカードの取扱いを厳格化するが、例えば、タイムカードに打刻しない場合には、皆勤手当を支給しないようにすることはできるか？と言うもの。

実は、タイムカードの不正打刻、例えば他人による打刻等に、結構厳しい制裁（懲戒解雇も）を認めた判例がある。こうしたことから、私は「タイムカードの取扱いを厳格化し、減給の制裁を課すことも可能であろう」とアドバイスしたが、具体的には「タイムカードを打刻しない場合には、遅刻とみなし、皆勤手当を支給しない」」等と規程することは可能であろうと答えておいた。

参考：精皆勤手当の支給条件http://www.rosei.or.jp/service/faq/faq0/faq0306_07.html

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（担当：社労士久）

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