労組書記長(←元)社労士 ビール片手にうろうろと~

労組の仕事している勤務社労士がもしや誰かの役に立ってるんかな~と思いつつ飲んだくれて書いてるっす~(* ̄∀ ̄)ノ■☆

2月21日(火)のつぶやき

2017-02-22 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月19日(日)のつぶやき

2017-02-20 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月17日(金)のつぶやき

2017-02-18 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月16日(木)のつぶやき

2017-02-17 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月15日(水)のつぶやき

2017-02-16 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月14日(火)のつぶやき

2017-02-15 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月13日(月)のつぶやき

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「『同一労働同一賃金について』ガイドライン策定を踏まえた今後の取組」について水町教授の講演を受けてきた

2017-02-13 | 書記長社労士 お勉強の記録

 1月27日、都庁にて、東京都労働委員会主催の関東地区労使関係セミナーにて、「『同一労働同一賃金について』ガイドライン策定を踏まえた今後の取組」について、水町勇一郎東京大学社会科学研究所教授の講演を受けてきた。

 冒頭、水町教授は、「日本では、長時間労働、働き過ぎという課題と、処遇の格差という課題が、解消されないまま、グローバル化の競争に突入して、処遇の格差はそのまま社会の格差になった。それらの問題が横たわったまま、非正規労働者が増え、正社員が減り、正社員に仕事が集中しそして高度化した、これが働き過ぎとメンタルヘルス増加の原因となった」と背景を説明。

 ニッポン一億総活躍プランについて、「働き方改革の方向性」を解説。
「同一労働同一賃金の実現など非正規雇用の待遇改善」については、同一労働同一賃金の実現」が目的でもゴールでもない、あくまでも「など」であり、ゴールは「非正規雇用の待遇改善」だと強調。
「など」については、一つ目は「同一労働同一賃金の実現に向けてガイドラインを策定する」こと、二つ目は、労働契約法、パートタイム労働法及び労働者派遣法の「一括改正等を検討し、関連法案を国会に提出する」こと、三つ目は「最低賃金については、年率3%程度を目途」として、ゴールは「全国加重平均が1000円となることを目指す」ことである。
「一括改正ということで、段階的な法改正ではない」ということに注意、「法改正は2019年4月実施がめど」、テレワーク、外国人労働者、高齢者、がん患者の処遇の検討が課題として残る。


 「同一労働同一賃金ガイドライン案」について、通常なら法改正があってその法改正を補完するガイドラインが出るのだが、今回は逆になっていることが大きなポイントだと説明。
このガイドラインに書かれていることのポイントしては、一つ目として、均等・均衡待遇としていて、前提条件に違いがあってもその違いに見合った待遇としていることと、「不合理な待遇差」を禁止するという点、二つ目は、賃金「のみならず」としている点、三つ目は、主観的・抽象的な説明では足りず、「客観的・具体的」な実態に照らして不合理なものであってはならないとしている点。
そして書かれていないポイントは、一つ目は、退職金・住宅手当・家族手当の適法・違法はガイドラインに書かれていないが条文には入れるということ、二つ目は、労使の話し合いのプロセスでは、誰の声を吸い上げるかが問題で、偏った労使合意は問題であるということ、三つ目は、正規労働者を切り下げて同一賃金にすることは厳に慎んでくださいということ。
同一労働同一賃金の一番のターゲットは「基本給」、ガイドラインには「職務給」とは書いていないが、「基本給について、労働者の職業経験・能力に応じて支給しようとする場合」が、いわゆる「職能給」。
ちなみに、必ずしも欧米型の職務給を前提とするものではなく、職能給や成果給、勤続給、あるいは複合形態であっても要素分解することで適用が可能だと解説された。

 いづれにしろ、まだまだどのようになっていくのか不透明ではあるが、労働組合も使用者も、通常なら法改正があってガイドラインが出るが逆になっているということをしっかり意識して、今から十分なシミュレーションをしておくことが重要だな、というのが自分の感想。
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2月11日(土)のつぶやき

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2月10日(金)のつぶやき

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2月9日(木)のつぶやき

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2月8日(水)のつぶやき

2017-02-09 | 取り急ぎ携帯&twitter
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2月7日(火)のつぶやき

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2月6日(月)のつぶやき

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2月5日(日)のつぶやき

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