賃金不払（口頭契約）
今回も短期間のトラブル（どうも短期間のトラブルが多い）。労働者Ａは、２か月前にＢ社長と面接し「賃金は何日かみて決める」と言うことで、最初の賃金は日給１０，０００円が支払われた。「次から１３，０００円に変わる」と言われたが、結局１０，０００円のまま。
全て口頭契約であるが、Ａは自分で文書で差額３，０００円分を請求し、期限までに支払われないと相談に来た。口頭契約にはいつも悩まされる。
Ａには、Ｂ社長が１３，０００円と言ったと認めなければそれ以上支援できない旨断り、電話をすることにした。
Ｂ社長には、契約の内容を確かめるような口調で話すと何と「手違いがあった。謝って支払うつもり、連絡をしたが携帯に出ない」との回答。私は、Ａに早速そのことを話し、Ｂ社長に連絡するよう指示。これで今回は解決しそうだが、何とも頼りない契約が続くものとため息をついて、次の相談に立ち向かった。
今回も短期間のトラブル（どうも短期間のトラブルが多い）。労働者Ａは、２か月前にＢ社長と面接し「賃金は何日かみて決める」と言うことで、最初の賃金は日給１０，０００円が支払われた。「次から１３，０００円に変わる」と言われたが、結局１０，０００円のまま。
全て口頭契約であるが、Ａは自分で文書で差額３，０００円分を請求し、期限までに支払われないと相談に来た。口頭契約にはいつも悩まされる。
Ａには、Ｂ社長が１３，０００円と言ったと認めなければそれ以上支援できない旨断り、電話をすることにした。
Ｂ社長には、契約の内容を確かめるような口調で話すと何と「手違いがあった。謝って支払うつもり、連絡をしたが携帯に出ない」との回答。私は、Ａに早速そのことを話し、Ｂ社長に連絡するよう指示。これで今回は解決しそうだが、何とも頼りない契約が続くものとため息をついて、次の相談に立ち向かった。
（担当：社労士久）
