タイムカード
タイムカードに関わる質問が時々ある。
今回は、Ｂ社の社長から「タイムカードを導入したが、タイムカードを打刻した時間が労働時間の開始時間か？基本的な考え方を教えて欲しい」と言う質問が来た。
私は「否。労働基準法上の労働時間の開始時間は、基本的には使用者の指揮・命令が始まる作業開始時間であって、タイムカードに打刻された時間ではない」と答えたが、裁判では、タイムカードに打刻された時間を（労働契約上の）労働時間の開始時間にするのは自由で、就業規則等の規定によるとも示されている。
確かに、労働時間の開始時間は「タイムカードを打刻した時間ではなく、作業開始時間である」と言うのが合理的な考え方だが、使用者の指揮・命令が始まる時間を明確に線引きすることは難しい。
この問題に限らず、裁判を待たなくては解決しない労働問題が多いが、“余計な紛議を惹き起こさない労働基準の法律”の構築が喫緊の課題なのである。
タイムカードに関わる質問が時々ある。
今回は、Ｂ社の社長から「タイムカードを導入したが、タイムカードを打刻した時間が労働時間の開始時間か？基本的な考え方を教えて欲しい」と言う質問が来た。
私は「否。労働基準法上の労働時間の開始時間は、基本的には使用者の指揮・命令が始まる作業開始時間であって、タイムカードに打刻された時間ではない」と答えたが、裁判では、タイムカードに打刻された時間を（労働契約上の）労働時間の開始時間にするのは自由で、就業規則等の規定によるとも示されている。
確かに、労働時間の開始時間は「タイムカードを打刻した時間ではなく、作業開始時間である」と言うのが合理的な考え方だが、使用者の指揮・命令が始まる時間を明確に線引きすることは難しい。
この問題に限らず、裁判を待たなくては解決しない労働問題が多いが、“余計な紛議を惹き起こさない労働基準の法律”の構築が喫緊の課題なのである。
（担当：社労士久）
