面接に行くと、
「なぜ当社を選んだんですか?」
「当社にどういう風に貢献できると思いますか?」
「5年後のキャリアプランを教えてください」
などと聞かれるのは、「意欲」が採用の大きな条件になるからなんだろな。
確かに「モチベーションが低い人を採用すると生産性が下がる」と考えると「熱意」というのは絶対条件。
でも、自分の人生とか生活の中における仕事の位置づけなんて人それぞれだし、皆が皆、仕事で何かを成し遂げたいと思っているわけじゃないのだから、そういう「熱意」みたいなものを面接のときに求められると、自分としては正直ツライ。
そもそも「御社の〇〇というところに魅力を感じ、ぜひ働きたいと思い・・・」なんてアピールするのって、すごくウソ臭く感じてしまう。
もちろん本気で思っている人もいるだろうけど。
私は正社員での仕事を探すことを辞めたわけだけど、大きな理由は、面接で「自分を売り込む」とか「自分の実績をプレゼンする」みたいなことに吐き気を感じてきたからというのが大きい気がする。
転職活動では絶対避けて通れないもので、誰もがやらなきゃならないことなんだろうけど。。。
本当に「これがどうしてもやりたい!」というものならいざ知らず、今の自分は仕事に対してそこまで熱くなれないし、多分、もうそんな気持ちになることはないと思う。
これが一過性のものなのか、これからもずっとこんな気持ちなのかはわからない。
でも、少なくとも今はムリ。。。
「なぜ当社を選んだんですか?」
「当社にどういう風に貢献できると思いますか?」
「5年後のキャリアプランを教えてください」
などと聞かれるのは、「意欲」が採用の大きな条件になるからなんだろな。
確かに「モチベーションが低い人を採用すると生産性が下がる」と考えると「熱意」というのは絶対条件。
でも、自分の人生とか生活の中における仕事の位置づけなんて人それぞれだし、皆が皆、仕事で何かを成し遂げたいと思っているわけじゃないのだから、そういう「熱意」みたいなものを面接のときに求められると、自分としては正直ツライ。
そもそも「御社の〇〇というところに魅力を感じ、ぜひ働きたいと思い・・・」なんてアピールするのって、すごくウソ臭く感じてしまう。
もちろん本気で思っている人もいるだろうけど。
私は正社員での仕事を探すことを辞めたわけだけど、大きな理由は、面接で「自分を売り込む」とか「自分の実績をプレゼンする」みたいなことに吐き気を感じてきたからというのが大きい気がする。
転職活動では絶対避けて通れないもので、誰もがやらなきゃならないことなんだろうけど。。。
本当に「これがどうしてもやりたい!」というものならいざ知らず、今の自分は仕事に対してそこまで熱くなれないし、多分、もうそんな気持ちになることはないと思う。
これが一過性のものなのか、これからもずっとこんな気持ちなのかはわからない。
でも、少なくとも今はムリ。。。