技術・人文知識・国際業務签证的外籍人士如果想在继续担任公司职员的同时，创办并经营新公司担任公司社长，是否会产生签证问题？
1. 是否可以在持有当前技术・人文知識・国際業務签证的情况下创办并经营公司？
答：不能。
技术・人文知識・国際業務签证是属于在公司等所属机构雇用下工作的签证类别，因此经营非所属机构的公司属于资格控制外，是技术・人文知識・国際業務签证的资格外活动。如果想要经营公司，需要获得「经营・管理」签证。
2. 是否可以在持有技术・人文知識・国際業務签证的情况下在日本创办公司，并在创办完成后申请将签证变更为经营・管理签证？
答：不能。
技术・人文知識・国際業務签证本身不允许创办公司。因此，在持有技术・人文知識・国際業務签证的情况下创办公司是不被允许的。合法且最安全可靠的手续是：
- 先回到母国
- 在母国通过合作伙伴的支持在日本创办公司
- 申请经营・管理的在留资格认定证明书（COE）
- 获得COE后再入境日本并开始经营・管理
3. 是否可以成为已经有资格创办公司的人（例如朋友）所创办的公司的代表董事，并随后申请变更为技术・人文知識・国際業務签证？
答：可以。
在他人合法创办公司后，可以申请变更在留资格成为代表董事以进行经营，这不违反法律。
在此可以创办公司的人的例子包括：
- 拥有日本国籍的人
- 拥有日本人配偶者、定住者、永住者等身分在留资格的外籍人士
- 母国的家人（如配偶、兄弟姐妹、父母等）或朋友，能在母国的同时在日本创办公司并获得经营・管理签证的人
如果是上述能够创办公司的人创办的公司，通过就任代表董事可以变更在留资格。
当然，在变更申请获批之前，即在持有技术・人文知識・国際業務签证的情况下进行公司经营属于资格外活动，是违法的。必须在经营・管理签证变更获批后才能开始经营。
4. 在获得在留资格变更的许可后，是否可以继续被公司雇用？
答：有可能。
在这种情况下，具体要看日常工作的时间分配，是侧重于公司经营还是侧重于公司职员的工作。如果入管局认为当前所持在留资格对应的工作相对较少，则会被视为违法的资格外活动。这种情况下，会被认定为非法就业，成为入管局的查处对象。此外，不论是技术・人文知識・国際業務签证还是经营・管理签证，在申请在留资格更新时可能会被拒绝。如果继续在不允许的情况下自行判断同时进行公司经营和公司职员工作，可能会导致更新申请被拒，无法继续在日本居留。
5. 是否有避免更新申请被拒等不良情况的方法？
答：为避免这种情况发生，建议在采取创办公司等行动前，向出入国在留管理局申请工作资格证明书。申请资料应包括即将进行的公司创办及作为公司职员和公司经营者这两项活动的详细说明。当然，这份详细说明应包括时间分配和报酬等内容，以此来请求确认计划中的行动是否会被认定为资格外活动及非法就业等。
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