「組織変革・組織活性化」！

セリグマンによって「学習性無力感」という概念が提唱されています。

それによると、犬に数回にわたって電気ショックを与えると、逃れようとしなくなるといいます。

つまり、長期にわたり、回避不可能な状況に置かれると、その状況から「何をしてもムダ」と学習して、逃れる努力をしなくなるということです。

企業内でも、ビジョンや計画が長期間にわたって、実行されないままになれば、「何をやってもムダ」という学習が生じます。

組織低迷の原因の一つです。