過去問ベース選択対策 平成25年択一式「労働基準法」問１－Ａ・Ｂ・Ｅ

択一式で出題された論点、
これが選択式の空欄になるってこと、
けっこうあります。

ということは、択一式の論点をしっかりと押さえておけば、
選択式の空欄、
かなり埋めることができる可能性があり・・・
ということで、今年も、
「過去問ベース選択対策」を掲載します。


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次の問題の空欄を適当な語句で埋め、完全な文章としてください。


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【 問題 】


１　労働基準法第91条に規定する減給の制裁に関し、平均賃金を算定
　すべき事由の発生した日は、減給制裁の事由が発生した日ではなく、
　（　Ａ　）をもってこれを算定すべき事由の発生した日とされている。

２　臨時の賃金等を除く賃金の決定、計算及び支払いの方法に関する事項は、
　労働基準法第89条において、就業規則のいわゆる（　Ｂ　）となっている。

３　行政官庁は、就業規則が当該事業場について適用される（　Ｃ　）に
　抵触する場合には、当該就業規則の変更を命ずることができる。



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平成25年択一式「労働基準法」問１－Ａ・Ｂ・Ｅで出題された文章です。


【 答え 】

Ａ　減給の制裁の意思表示が相手方に到達した日
　　※出題時、「減給の制裁が決定された日」とあり、誤りの肢でした。

Ｂ　絶対的必要記載事項
　　※法律上の用語ではありませんが、この言葉は知っておく必要があります。

Ｃ　労働協約
　　※「労使協定」ではありませんよ。　

徴収法＜雇保＞12－８－Ｅ

今日の過去問は「徴収法＜雇保＞12－８－Ｅ」です。


【 問 題 】

労働保険事務組合は、雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿
を事務所に備え付け、当該処理簿をその完結の日から４年間保存
しなければならない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　

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【 解　説 】

徴収法及びその省令による書類は、原則として３年間保存しな
ければなりませんが、雇用保険被保険者関係届出事務等処理簿
の保存期間は、４年間とされています。


　正しい。