「程よく働く」をモットーにしよう！

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【贈る言葉】

成功している人は程よく働くのである。これが的確に報酬につながっていくのだ。

　　　　　　　　　　～渡部昇一～

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【本文】

■「程よく働く」をモットーにしよう！■

バブル時代には「猛烈社員」なるキーワードが流行ったのを覚えている。

猛烈社員は、ビジネスマンの鏡という印象だった。

残業は当たり前で徹夜だって厭わない。

今の時代、このような猛烈社員は歓迎されない。

できる人、成功している人は程よく働くのである。

「程よく」の加減が難しいが、残業は極力しないように勤務時間内に仕事を終わらせるようにすることだ。

もし、残業する場合でも高々２時間が限度だ。

それ以上すると疲れが残って明日の仕事の生産性を落とすことになる。

それには不稼動時間をなくす努力をしたらいい。

不稼動時間つまり、もの探し、歩行、運搬などの非生産的時間をなくせば終業時間定刻に帰れるから程よく働いたことになる。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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「感謝に敵なし」で繁盛する小さなスーパー！

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【贈る言葉】

感謝に敵なし。反省に終わりなし。「とにかく」よい物を作る。拡販はその後必ずやってきます。

　　　　　　　　　　～佐藤啓一～

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【本文】

■「感謝に敵なし」で繁盛する小さなスーパー！■

佐藤啓一氏は、仙台市の奥座敷「秋保温泉」で地場食品スーパーを経営する社長だ。

奥さんと二人三脚で年間５億円以上を売り上げる。

地元の食材を使い、地元で古くから親しまれている惣菜が目玉商品で、土日ともなれば車の行列までできる繁盛店だ。

レシピは作らず、全て奥さんと従業員の勘と経験がいつもと同じ味を作り出すのだという。

時折、大手スーパーの幹部までもが視察に訪れるという。

いつも顧客に感謝し、「今日の惣菜は喜んでいただけたかな」と反省を繰り返す。

そしていい物を作ることに執念を燃やす。

売り上げ増は結果として後からついてくる。

佐藤社長の「感謝に敵なし」という経営哲学をベンチマークしない手はない。

この哲学があれば倒産せずに済んだ会社も多いはずだ。

　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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