『 本日のご相談内容 』
初めまして。
現在、求職中のものです。
実は１つ納得できない事があり、
相談にのって頂こうと思ってメールしました。
派遣会社から仕事を依頼され、会社見学
という名のもとに派遣先企業に出向き、
面談を受け、面談当日に派遣ＯＫとの連絡を
留守電で受けました。
派遣元より、その数日後、企業側の意向で
就業時間変更と就業開始日の依頼があった
旨をメール連絡があり、ＯＫをしました。
しかし、就業開始４日前になり、
家庭の事情（実家が自営業で従業員が
急病となり、事業を手伝わなくてはいけなく
なってしまったため、就業困難）により、
お仕事が受けられなくなってしまいました。
即日にお断りの連絡をしようと思いましたが、
営業担当者はなかなか電話が繋がらない為
メールで就業出来ない理由を一報しました。
そうしたところ、営業担当者が
実家に電話を入れてきて、両親にむかって、
契約書を交わしたり、実際に就業を始めた訳
ではないですが、口頭での話で決まっていた
ものを家庭の事情でキャンセルされるのは
訴訟問題です。
この問題を法的にもっていけば、派遣会社は勝訴できますし、
お嬢さんは迷惑料金を払う事になります、
わが社としてはそうしたい！わが社の信頼は
まる潰れですから。。。と言われました。
契約書を交わしていなくても、
訴訟を起こす事など出来るのでしょうか？
また両親はその電話を機に、
電話が鳴っても電話に出るのが怖い日々を
過ごしています。
確かに急な事情で迷惑をかけたのは承知して
おりますが、訴訟まで。。。という気持ちも
あります。メールでお断りを入れたのも
頭にきているようです。
良い対処方法はありませんでしょうか？
『 海馬の回答 』
ご相談ありがとうございます。
派遣会社は訴訟を起こすことなどできません。
たとえ民事訴訟を起こしても必ず派遣会社が負けますから
安心してください。
ただの脅しですから、相手にせずほっておいてだいじょうぶです。
ただし、あなたが迷惑をかけたのは事実なので、
そのことはちゃんと電話でいいですから謝罪しましょう。
そしてこの派遣会社とは縁を切って他の派遣会社に登録しましょう。
結果どうなったか報告いただけるとありがたいです。
『 ご相談者からの返信 』
お久しぶりです。
随分前でしたが、訴訟云々の件で相談させて頂いた
マサミです。
お返事を頂いた後、派遣会社の営業マンに直接電話し、
事情を説明し、謝罪しました。営業マンの方はすぐに
納得して頂き、事情が事情なだけに私も言い過ぎまして
すみません。。。というような形で一件落着し、
家業を手伝っておりました。
しかしながら、数週間後、
営業マンの上司から、”この間の件は
どうしても納得できない。部下に連絡するだけではなく、
私にもしっかりと説明頂きたい。我が社が今後に大きく
左右する問題なので、安易に部下に口頭謝罪されても
困る”というものでした。
結局、両親にも協力してもらい、
両親からもそして私からも再度謝罪をのべ、
やっと納得して頂いたようで、
その後何のご連絡もなく数週間過ぎましたので、
もう大丈夫ではないか？と思っております。
それにしても本当にヒドイ目に合いました。
やはり派遣会社というのは、
派遣社員の立場も理解して、親身になって。。。
のような話をしてくれてはいますが、
実際は派遣先に嫌われないように
派遣社員は文句を言わず働いてもらえれば。。。
って言うのは本音なんでしょうかねぇ。。。
もちろん、そうでない派遣会社や営業マンも
いらっしゃるとは思いますが、
当たり外れってあるような気がします。
海馬さんの力強いアドバイスをもらって、
困難を克服する事が出来ました。
ありがとうございました。
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