『 本日のご相談内容 』
海馬さん、初めましてこんにちは。ＨＰを見てメールをしましたミカと申します。
ご相談がありますので話を聞いて下さい。
昨年７月からとある会社のオペレーターとして勤務をして、ちょうど１年を過ぎた頃です。
３ヶ月更新で７月末までの契約でしたが、色々とありまして、８月２２日で会社を辞めました。
派遣会社からは自己都合扱いで退職と言われましたが納得がいきません。
会社都合にならないのかどうか判断をお願いします。
私が辞める事になった経緯をお話します。
あの会社には派遣社員が何十名かおりまして、派遣会社もバラバラで幾つかの派遣会社が
入っています。しかし、派遣会社が多いと管理がしにくいとの事で、会社側の都合で、
派遣会社を２社に絞りたいとの事でした。それで今の派遣会社とはいったん契約終了
という事にして、２社いずれかの派遣会社に登録をし、そこから引き抜きという事に
なりました。
それで派遣社員達は２社を比較検討したうえで出張登録会に参加する予定になっていたんですが、
急遽その話が降り出しに戻ってしまったのです。やはり強引なやり方だった為に
問題が起こってしまったようです。
その為、結局９月からの契約は今まで通りの派遣会社からとなりました。
この会社は全てにおいてこのような考えで動いている会社でしたので、業務上においても
すごく問題が多々ありました。更に問題だったのは、私がいる部署の男性社員です。
驚く程に仕事が出来ず、毎日毎日ミスの連発でした。
会社の方でも、その社員が仕事が出来ないというのを認識しているようなんですが、
やはりすぐに首を切るのは難しいらしく、役職を下げて派遣社員と同じような立場で
業務をこなしています。
その男性社員から、嫌がらせとしか思えないような事をされたせいか、ストレスで声が
出なくなってしまいました。普通に会話をするぶんには問題ないんですが、
電話に出ると声が出ないんです。
オペレーターという仕事なので、これでは仕事にならないと思い、上司(女性)に相談をして
一週間程お休みを頂きました。しかし復帰後もその男性社員からの嫌がらせが続いたために、
電話をとる自信がなくなってしまいました。
今回派遣会社移籍問題の件もありましたし、８月末の契約を最後に辞めるつもりでいました。
８月末までの残りの日数を働く権利もあると思い、上司に相談をしたところ、
オペレーターではなくバックオフィスのサポートという形で仕事をし、
その男性社員とは一切口をきかなくても構わないとの事で話がまとまりました。
それで何とか頑張っていたんですが、それでも嫌がらせが続き、精神的に
耐えられなくなりました。それで８月末まで待てずに辞めてしまいました。
この内容を派遣会社の営業担当に話しましたが、自己都合だとの事です。
その理由としては、契約終了前に辞めたという事と、問題がある事をきちんと
伝えていなかったからだそうです。
確かに今まで何度か営業担当が仕事状況はどうかと尋ねてきました。
しかし問題があってそれを営業に伝えたところで、解決した試しがありません。
しかも派遣先の会社は言ってみれば『お客様』なので、そう強い事が言えるはずがありません。
それに、第三者を通して言う事によって、余計働きづらい環境になってしまうと思います。
今回の退職理由が、会社都合になる事はないでしょうか？！失業保険がすぐに出れば
診療内科へ通いたいと思っています。
長々と申し訳ありませんでした。お忙しいと思いますが、宜しくお願い致します。
『 海馬の回答 』
ご相談ありがとう。
早速回答しますね。
派遣会社に以下のように言ってみてください。
「派遣会社が離職票を自己都合で出すのなら、ハローワークに異議申し立てをするつもりです。
私は派遣先の嫌がらせによって辞めざるおえない状況だったことを申告するつもりです。
ハローワークから派遣会社に連絡がはいるということですからよろしくお願いします。」
ハローワークでは、退職理由に納得がいかない場合は異議申し立てができるんです。
これにより、会社都合になる可能性があります。
また結果のご連絡お待ちしていますね。
『 ご相談者からの返信 』
海馬さん、こんばんはミカです。
アドバイス通りに派遣会社に話したところ、
先日営業担当から連絡がきまして、離職理由を事業主都合で処理をしてくれるとの事でした。
労働者派遣終了証明書も送り直されてきました。
長いことご相談にのって頂きまして本当にありがとうございました。
本当はすぐにでも次の仕事を探したいんですが、声が出るか不安なので診療内科へ通いながら、
ゆっくり仕事を探すつもりでいます。(^-^)
本当にありがとうございました！
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